Interim als Teilzeit- und Portfolio-Modell: Pensum, Sabbatical und Planung

Kurzantwort: Juristinnen, Juristen und Compliance-Fachleute können Projektarbeit in Teilzeit gut planen: Interim-Einsätze laufen mit einem Pensum zwischen 20 und 100 %, angestellt im Staff Leasing oder selbständig als Freelancer. Ein Portfolio-Modell kombiniert mehrere Teilzeitmandate oder Einsätze mit bewussten Pausen, etwa für ein Sabbatical. Entscheidend sind ein realistischer Jahresplan, Rücklagen und ein Vertragsmodell, das zur Arbeitsweise passt.

Dieser Ratgeber richtet sich an Fachkräfte in der Schweiz und in Deutschland, die als Jurist in Teilzeit Projektarbeit machen oder mehrere Mandate kombinieren wollen. Er zeigt die gängigen Varianten, wie Sie Pensum und Pausen planen und worauf Sie bei Vertrag und Status achten.

Was heisst Teilzeit- und Portfolio-Modell im Interim?

Im Teilzeitmodell arbeiten Sie in einem Einsatz mit reduziertem Pensum, zum Beispiel drei Tage pro Woche. Im Portfolio-Modell verteilen Sie Ihre Zeit auf mehrere Mandate oder kombinieren Interim-Arbeit mit anderen Tätigkeiten, etwa Lehre, Weiterbildung oder Familie.

Beide Modelle funktionieren im Interim-Bereich, weil Unternehmen nicht immer Bedarf für eine volle Stelle haben. Beispiele sind Teilzeit-Unterstützung für eine kleinere Rechtsabteilung, ein Compliance-Projekt mit 50 % oder die Vertretung einer Teilzeitstelle.

Drei Varianten im Vergleich

Welche Variante passt, hängt davon ab, wie planbar Ihr Einkommen sein soll und wie viel Freiheit Sie wollen.

Ob Sie lieber angestellt oder selbständig arbeiten, klärt der Vergleich Freelancing oder Anstellung im Staff Leasing.

Pensum und Jahr planen: so gehen Sie vor

1. Zielpensum festlegen: Rechnen Sie, wie viele Tage pro Woche und wie viele Wochen pro Jahr Sie arbeiten wollen.
2. Mindesteinkommen bestimmen: Legen Sie fest, welches Einkommen Sie pro Jahr brauchen, inklusive Vorsorge und Ferien.
3. Pausen fest einplanen: Tragen Sie Sabbatical, Weiterbildung oder Familienzeit früh in den Jahresplan ein und nennen Sie die Zeiträume bei der Bewerbung.
4. Rücklagen bilden: Halten Sie im Freelancing eine Reserve für Zeiten ohne Mandat.
5. Verfügbarkeit aktuell halten: Melden Sie Ihr freies Pensum und Ihr frühestes Startdatum, sobald ein Einsatz endet oder sich ändert.

Ein Rechenbeispiel (Annahme): Wer drei Tage pro Woche während 40 Wochen arbeitet, kommt auf 120 Arbeitstage im Jahr. Das entspricht in den Arbeitswochen einem Pensum von 60 %; über das ganze Jahr gerechnet sind es mit zwölf Wochen Pause knapp die Hälfte einer Vollzeitstelle (120 von 260 Arbeitstagen).

Sabbatical zwischen zwei Einsätzen

Interim-Arbeit eignet sich für ein Sabbatical, weil Einsätze ein klares Ende haben. Sie können eine Pause zwischen zwei Mandaten legen, ohne eine Festanstellung zu kündigen.

• Zeitpunkt: Planen Sie die Pause nach einem Einsatzende und informieren Sie den Personaldienstleister früh, ab wann Sie wieder verfügbar sind.
• Absicherung: Klären Sie vorab mit der zuständigen Stelle, wie Sozialversicherung, Vorsorge und Krankenversicherung während der Pause geregelt sind.
• Wiedereinstieg: Halten Sie Ihr Profil während der Pause aktuell. Hinweise für den Neustart nach einer längeren Pause gibt der Beitrag Wiedereinstieg mit Interim-Mandaten.

Schweiz und Deutschland: Vertrag und Status

Das Vertragsmodell muss zur tatsächlichen Arbeitsweise passen, nicht nur zum Vertragstitel. Das gilt in beiden Ländern.

• Staff Leasing in Teilzeit: Sie sind beim Personaldienstleister angestellt, auch mit reduziertem Pensum. In Deutschland gilt die Höchstdauer von 18 aufeinanderfolgenden Monaten beim selben Entleiher auch bei Teilzeit voll, nicht anteilig (§ 1 Abs. 1b AÜG).
• Freelancing in Deutschland: Ob jemand selbständig ist, richtet sich vor allem nach Weisungsgebundenheit und Eingliederung (§ 7 SGB IV). Klarheit schafft ein Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung (§ 7a SGB IV).
• Freelancing in der Schweiz: Die AHV-Ausgleichskasse beurteilt im Einzelfall nach den wirtschaftlichen Verhältnissen, ob Sie selbständig erwerbend sind (AHV/IV-Merkblatt 2.02). Personalverleih setzt immer einen Arbeitsvertrag voraus; Selbständige können nicht verliehen werden.

Mehr zur Selbständigkeit zeigt der Beitrag Selbständig als Freelance-Jurist.

Grenzen und Risiken

• Interessenkonflikte: Wer für mehrere Unternehmen arbeitet, muss Konflikte früh erkennen, etwa bei Wettbewerbern oder Vertragspartnern desselben Mandats.
• Vertraulichkeit: Trennen Sie Unterlagen, Zugänge und Geräte je Mandat.
• Nebentätigkeit: Stimmen Sie bei einer Anstellung im Staff Leasing weitere Tätigkeiten vorab mit dem Arbeitgeber ab.
• Schwankendes Einkommen: Im Portfolio-Modell folgen auf volle Monate auch Monate mit weniger Arbeit.
• Erreichbarkeit: Teilzeit funktioniert nur, wenn Unternehmen wissen, wann Sie verfügbar sind und wer Sie vertritt.

Häufige Fragen zu Teilzeit und Portfolio-Modell im Interim

Gibt es Interim-Einsätze in Teilzeit?

Ja. Interim-Einsätze laufen mit einem Pensum zwischen 20 und 100 %, je nach Bedarf im Unternehmen und Ihren persönlichen Präferenzen. Teilzeit passt zum Beispiel für kleinere Rechtsabteilungen, für Compliance-Projekte und für die Vertretung von Teilzeitstellen. Nennen Sie Ihr Wunschpensum im Profil, damit es bei der Suche berücksichtigt wird.

Kann ich mehrere Mandate gleichzeitig übernehmen?

Ja, vor allem als Freelancer. Prüfen Sie vor jedem neuen Mandat Interessenkonflikte und Vertraulichkeit, und planen Sie das Gesamtpensum realistisch. Sind Sie im Staff Leasing angestellt, stimmen Sie weitere Tätigkeiten mit dem Arbeitgeber ab. In beiden Fällen muss jedes Unternehmen wissen, wann Sie für es erreichbar sind.

Lässt sich ein Sabbatical mit Interim-Arbeit verbinden?

Ja. Weil Interim-Einsätze ein festes Ende haben, können Sie eine Pause zwischen zwei Einsätzen planen, ohne eine Stelle zu kündigen. Nennen Sie den Zeitraum früh und klären Sie Sozialversicherung, Vorsorge und Krankenversicherung für die Pause. Danach steigen Sie mit einem aktualisierten Profil wieder ein.

Ist Teilzeit-Interim nur etwas für Senior-Fachkräfte?

Nein. Teilzeit-Einsätze gibt es auf allen Levels, von Junior über Experienced bis Senior. Experienced ist der häufigste Interim-Einsatz. Ein Portfolio aus mehreren Mandaten setzt meist mehr Erfahrung voraus, weil Sie sich in jedem Mandat rasch selbst organisieren müssen.

Kann aus einem Teilzeit-Einsatz eine Festanstellung werden?

Ja. Ein Wechsel ins Team (Temp-to-Perm) ist möglich; die Konditionen werden vorab vereinbart. Das gilt auch für Teilzeit-Einsätze. Sprechen Sie das Thema an, wenn Sie langfristig bei einem Unternehmen bleiben möchten.

Nächster Schritt

Alpinum Solutions ist der führende Anbieter für Interim Legal & Compliance im DACH-Raum und besetzt Einsätze in Teilzeit und Vollzeit, über Staff Leasing und Freelancing. Hinterlegen Sie Ihr Wunschpensum, geplante Pausen und Ihr frühestes Startdatum im Profil.

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Stand: 10. November 2026.