Interim Head of Legal werden: Profil, Mandate und Einstieg

Kurzantwort: Interim Head of Legal oder Interim General Counsel werden vor allem erfahrene Juristinnen und Juristen, die eine Rechtsabteilung schon geführt oder stellvertretend geleitet haben. Unternehmen holen sie für Vakanzen, Elternzeitvertretungen, den Aufbau einer Rechtsabteilung oder Transaktionen. Mandate laufen über Staff Leasing oder Freelancing, in Teilzeit oder Vollzeit. Der Einstieg gelingt mit einem klaren Führungsprofil und sofortiger Verfügbarkeit.

Dieser Ratgeber richtet sich an Senior Legal Counsel, Deputy General Counsel und Heads of Legal in der Schweiz und in Deutschland, die als Interim General Counsel arbeiten wollen. Er zeigt, was Unternehmen erwarten, wie Mandate aufgebaut sind und wie Sie die ersten Mandate gewinnen.

Was macht ein Interim Head of Legal?

Ein Interim Head of Legal führt die Rechtsfunktion eines Unternehmens für eine begrenzte Zeit. Er oder sie übernimmt die laufenden Rechtsfragen, führt das Team und berichtet an Geschäftsleitung oder Verwaltungsrat bzw. Vorstand.

Typische Anlässe für ein Mandat sind:

• Vakanz: Der bisherige General Counsel ist gegangen, die Nachfolge ist noch nicht gefunden.
• Elternzeit- oder Mutterschaftsvertretung: Die Leitung fehlt für mehrere Monate und kommt danach zurück.
• Aufbau: Ein wachsendes Unternehmen richtet seine erste Rechtsabteilung ein.
• Transaktion oder Umbau: Eine Übernahme, ein Carve-out oder eine Restrukturierung braucht für eine Phase zusätzliche juristische Führung.

Im Alltag geht es weniger um einzelne Verträge als um Prioritäten, Entscheidungen und Schnittstellen: Was erledigt das Team, was geht an Kanzleien, was muss die Geschäftsleitung wissen?

Profil: Was Unternehmen von einem Interim General Counsel erwarten

Unternehmen erwarten, dass ein Interim Head of Legal ab dem ersten Tag führen kann. Fachliche Breite zählt dabei mehr als eine enge Spezialisierung.

Wie Sie Ihren Werdegang für Interim-Mandate aufbereiten, zeigt der Beitrag Lebenslauf für Interim-Mandate.

Mandate: Dauer, Pensum und Vertragsmodell

Ein Interim-Mandat dauert von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten oder länger und kann in Teilzeit oder Vollzeit laufen. Das Pensum liegt je nach Bedarf zwischen 20 und 100 %.

• Staff Leasing: Sie sind beim Personaldienstleister angestellt und arbeiten im Unternehmen nach dessen fachlichen Weisungen. In Deutschland ist der Einsatz beim selben Unternehmen grundsätzlich auf 18 aufeinanderfolgende Monate begrenzt (§ 1 Abs. 1b AÜG).
• Freelancing: Sie arbeiten selbständig und eigenverantwortlich im Rahmen des vereinbarten Mandats und stellen Rechnung. Das passt zu Teilzeitmandaten und zu mehreren Auftraggebern.

Für Juristinnen und Juristen mit Anwaltszulassung in Deutschland ist ein Punkt wichtig: Bei Arbeitnehmerüberlassung ist berufsrechtlich der Verleiher Arbeitgeber. Eine Zulassung als Syndikusrechtsanwalt für den Einsatz ist deshalb nicht möglich (BGH, Urteil vom 20.03.2023, AnwZ (Brfg) 12/21).

Welches Modell zu Ihnen passt, vertieft der Vergleich Freelancing oder Anstellung im Staff Leasing. Wer Führungsmandate in Teilzeit mit anderen Tätigkeiten kombinieren will, findet Hinweise im Ratgeber Interim als Teilzeit- und Portfolio-Modell.

Einstieg in fünf Schritten

1. Führungsprofil schärfen: Formulieren Sie in drei Sätzen, welche Rechtsfunktion Sie in welcher Branche und Grösse führen können.
2. Referenzstationen auswählen: Zeigen Sie zwei oder drei Stationen mit Führungs- oder Stellvertretungsverantwortung.
3. Verfügbarkeit klären: Legen Sie frühestes Startdatum, Pensum und Arbeitsort fest. Interim-Mandate entstehen oft kurzfristig.
4. Modell wählen: Entscheiden Sie, ob Sie angestellt im Staff Leasing oder als Freelancer arbeiten wollen, oder ob beides möglich ist.
5. Profil hinterlegen: Registrieren Sie sich bei einem spezialisierten Anbieter und halten Sie Ihr Profil aktuell.

Unternehmen erhalten bei einer Suche meist zwei bis vier Profile. Ein präzises Profil entscheidet deshalb, ob Sie in die engere Wahl kommen.

Schweiz und Deutschland: was sich unterscheidet

Die Rolle ist in beiden Ländern gleich, der Rechtsrahmen für das Vertragsmodell nicht.

• Schweiz: Im Personalverleih ist der Verleihbetrieb Ihr Arbeitgeber; Arbeitsvertrag und Verleihvertrag halten Einsatzdauer oder Kündigungsfrist fest (Art. 12 und 19 AVG). Ob Sie als Freelancer selbständig erwerbend sind, beurteilt die AHV-Ausgleichskasse im Einzelfall.
• Deutschland: In der Arbeitnehmerüberlassung gilt die 18-Monats-Grenze beim selben Entleiher. Als Freelancer entscheidet die gelebte Praxis, ob Sie selbständig sind (§ 7 SGB IV); Klarheit schafft ein Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung (§ 7a SGB IV).

Grenzen und Risiken

• Kein Ersatz für Kanzleiberatung in Spezialfragen: Auch ein Interim General Counsel mandatiert für Prozesse oder Spezialgebiete externe Kanzleien. Planen Sie das mit dem Unternehmen ein.
• Erwartungen klären: Halten Sie Aufgaben, Vollmachten und Berichtslinie zu Beginn schriftlich fest. Unklare Zuständigkeiten kosten im Interim-Mandat besonders viel Zeit.
• Statusrisiko im Freelancing: Wer als Freelancer weisungsgebunden und voll eingegliedert arbeitet, kann als angestellt gelten.
• Übergabe: Ein Mandat endet erst mit einer sauberen Übergabe an die Nachfolge.

Häufige Fragen zum Einstieg als Interim Head of Legal

Brauche ich Führungserfahrung, um Interim Head of Legal zu werden?

In der Regel ja. Unternehmen erwarten, dass Sie eine Rechtsfunktion ab dem ersten Tag führen können. Erfahrung als Deputy General Counsel, als Teamleitung oder als stellvertretende Leitung zählt dabei. Wer noch keine Führung hatte, steigt oft über Senior-Counsel-Mandate ein und übernimmt später Führungsmandate.

Kann ich als Interim General Counsel in Teilzeit arbeiten?

Ja. Interim-Mandate laufen in Teilzeit oder Vollzeit, mit einem Pensum zwischen 20 und 100 %. Teilzeit passt vor allem für kleinere Unternehmen oder für den Aufbau einer ersten Rechtsabteilung. Klären Sie vorab, an welchen Tagen Sie erreichbar sind und wer Sie in dringenden Fällen vertritt.

Was verdient ein Interim Head of Legal?

Das hängt von Modell, Pensum, Erfahrung und Branche ab. Im Staff Leasing erhalten Sie einen Lohn mit Sozialversicherung, im Freelancing einen Stunden- oder Tagessatz, der Vorsorge, Ferien und Leerzeiten decken muss. Die Konditionen werden je Einsatz vereinbart.

Kann aus dem Interim-Mandat eine Festanstellung werden?

Ja. Ein Wechsel ins Team (Temp-to-Perm) ist möglich; die Konditionen werden vorab vereinbart. So lernen Unternehmen und Fachkraft sich im Alltag kennen, bevor sie entscheiden. Mehr dazu im Beitrag Interim-Einsatz als Sprungbrett in die Festanstellung.

Nächster Schritt

Alpinum Solutions ist der führende Anbieter für Interim Legal & Compliance im DACH-Raum und besetzt Führungsmandate über Staff Leasing und Freelancing. In der Datenbank sind über 7’500 Legal & Compliance Professionals erfasst, die im Qualifizierungsprozess interviewt, fachlich geprüft und überprüft wurden (Vetting). Hinterlegen Sie Ihr Profil mit Führungserfahrung, Pensum und frühestem Startdatum.

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Stand: 10. November 2026.