LEGAL & COMPLIANCE · FESTANSTELLUNG
Festanstellung in Legal & Compliance: Executive Search und Permanent Recruiting
Für Unternehmen in der Schweiz und in Deutschland besetzen wir Legal- und Compliance-Stellen auch in Festanstellung: über Executive Search und Permanent Recruiting, von Junior bis Senior und für Führungsrollen. Sie entscheiden über die Einstellung und werden Arbeitgeber. Bis zum Start überbrücken wir bei Bedarf mit Interim-Unterstützung.
Unser Schwerpunkt ist temporäre Unterstützung über Staff Leasing und Freelancing. Die Festanstellung ergänzt dieses Angebot, wenn Ihr Bedarf dauerhaft ist.
Im Mittelpunkt steht die passende Lösung für Ihren Bedarf, nicht das Vertragsmodell: Interim, Festanstellung oder beides nacheinander.
WANN FESTANSTELLUNG PASST
Wann passt eine Festanstellung statt einer Interim-Lösung?
Der Bedarf ist dauerhaft.
Die Aufgabe gehört auf Dauer in Ihr Team, etwa eine neu geschaffene Stelle als Legal Counsel oder Compliance Officer. Dann ist eine feste Besetzung die passende Zielstruktur.
Eine Schlüssel- oder Führungsrolle ist frei.
Für Rollen wie Head of Legal, General Counsel oder Head of Compliance suchen wir gezielt Personen mit passender Erfahrung und Führungsverantwortung. Bis zur Besetzung kann ein Interim Head of Legal die Funktion übernehmen.
Aus einem Interim-Einsatz wird eine feste Stelle.
Wer bereits im Team arbeitet, kennt Aufgaben und Abläufe. Ein Wechsel ins Team (Temp-to-Perm) ist möglich. Ist eine Stelle frei, kann eine Interim-Fachkraft die Vakanz bis zum Start überbrücken.
Welche Rollen wir in Festanstellung besetzen
Legal-Funktionen
Legal Counsel, Senior Legal Counsel, Head of Legal und General Counsel in den Fachgebieten, die wir auch temporär abdecken.
Compliance-Funktionen
Compliance Officer, Spezialistinnen und Spezialisten für AML/KYC und Head of Compliance, auch für Funktionen mit regulatorischer Verantwortung.
Operations-Funktionen
Fachkräfte für Legal & Compliance Operations, Vertragsmanagement und Transformation.
Alle Levels
Von Junior (0–2 Jahre) über Experienced (3–6 Jahre) bis Senior (7+ Jahre) und Führungsfunktionen.
Ablauf: vom Anforderungsprofil bis zum Start
01 · Bedarf und Profil
Wir klären Aufgaben, Anforderungen, Level, Arbeitsort, Pensum und Rahmenbedingungen und halten sie in einem Anforderungsprofil fest.
02 · Suche und Auswahl
Wir suchen in unserem Netzwerk und gezielt am Markt, führen Interviews und prüfen die fachliche Eignung. Sie erhalten ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung.
03 · Entscheid und Start
Sie führen die Gespräche, entscheiden und schliessen den Arbeitsvertrag direkt mit der Person ab. Wir koordinieren die Schritte bis zum Entscheid.
Rechtlicher Rahmen der Festanstellung in der Schweiz und in Deutschland
Festanstellung in der Schweiz
Private Arbeitsvermittlung ist bewilligungspflichtig, wenn sie regelmässig und gegen Entgelt erfolgt. Massgebend ist die Tätigkeit, nicht die Bezeichnung; auch Executive Search fällt darunter (Art. 2 AVG; SECO-Weisungen zum AVG, Ziff. 2.1.1; Stand 30.10.2026). Die Alpinum Solutions AG verfügt über eine Bewilligung für private Arbeitsvermittlung.
Festanstellung in Deutschland
Für die private Arbeitsvermittlung gelten die §§ 296 ff. SGB III. Zahlt die arbeitsuchende Person selbst, ist die Vergütung nur bei Erfolg fällig und gesetzlich gedeckelt; Vorschüsse sind unzulässig (§ 296 SGB III, Stand 30.10.2026). In der Regel trägt das einstellende Unternehmen das Honorar.
Diese Hinweise beschreiben die Rechtslage in der Schweiz und in Deutschland und sind keine Rechtsberatung.
Festanstellung, Staff Leasing oder Freelancing im Vergleich
Modell Festanstellung
Arbeitgeber: Ihr Unternehmen. Steuerung: Ihr Unternehmen. Dauer: nach Ihrem Arbeitsvertrag, in der Regel unbefristet. Passt bei dauerhaftem Bedarf.
Modell Staff Leasing
Arbeitgeber: Alpinum (Personalverleih bzw. Arbeitnehmerüberlassung). Steuerung: Das fachliche Weisungsrecht liegt grundsätzlich bei Ihrem Unternehmen; die Fachkraft ist in Ihre Organisation integriert. Dauer: temporär, in Teilzeit oder Vollzeit.
Modell Freelancing
Vertrag: Mandat mit einer selbständigen Fachkraft. Steuerung: Die Fachkraft erbringt ihre Leistung eigenverantwortlich im vereinbarten Mandat. Dauer: temporär, für klar abgegrenzte Aufgaben.
HÄUFIGE FRAGEN
Häufige Fragen zur Festanstellung über Alpinum
Welche Rolle spielt die Festanstellung bei Alpinum?
Unser Schwerpunkt ist temporäre Legal- und Compliance-Unterstützung über Staff Leasing und Freelancing. Festanstellungen über Executive Search und Permanent Recruiting bieten wir ergänzend an, wenn ein Bedarf dauerhaft ist. Im Mittelpunkt steht die passende Lösung für Ihren Bedarf, nicht das Vertragsmodell.
Was unterscheidet Executive Search von Permanent Recruiting?
Executive Search bezeichnet die gezielte Suche nach Führungs- und Schlüsselpersonen, etwa für Head of Legal oder Head of Compliance. Permanent Recruiting deckt Fachfunktionen aller Levels ab, zum Beispiel Legal Counsel oder Compliance Officer. In der Schweiz gilt beides als private Arbeitsvermittlung (SECO-Weisungen zum AVG, Ziff. 2.1.1; Stand 30.10.2026).
Kann eine Interim-Fachkraft fest ins Team wechseln?
Ja, ein Wechsel ins Team (Temp-to-Perm) ist möglich. Sprechen Sie uns früh darauf an, wenn Sie eine Übernahme in Betracht ziehen. Dann planen wir Einsatz und Übergang gemeinsam.
Lässt sich die Zeit bis zur festen Besetzung überbrücken?
Ja. Eine Interim-Fachkraft übernimmt die dringenden Aufgaben über Staff Leasing oder Freelancing, in Teilzeit oder Vollzeit, bis die feste Besetzung startet. Suche und Überbrückung laufen parallel; Sie bestimmen, wann die Übergabe stattfindet. Mehr zur Entscheidung im Ratgeber Interim-Jurist, Kanzlei oder Festanstellung.
Feste Besetzung oder Überbrückung besprechen
Beschreiben Sie die Stelle, das Level und den gewünschten Start. Wir besprechen, ob eine Festanstellung, eine Interim-Lösung oder beides nacheinander passt.