INTERIM LEGAL · ARBEITSRECHT · HR LEGAL
Interim Juristen für Arbeitsrecht und HR Legal in Ihrem Unternehmen
Alpinum Solutions stellt Unternehmen in der Schweiz, in Deutschland und in Österreich Interim Juristen für Arbeitsrecht bereit: für Arbeitsverträge und Austritte im Tagesgeschäft, für Betriebsvereinbarungen und Reglemente und als Projektjurist Arbeitsrecht in Restrukturierungen und Integrationen. Die Fachkräfte arbeiten vom Junior bis zum Senior über Staff Leasing oder Freelancing, in Teilzeit oder Vollzeit; Ihre HR- oder Rechtsabteilung bestimmt Aufgaben und Prioritäten.
Ob die Stelle Volljurist Arbeitsrecht, Legal Counsel Employment oder HR Legal heisst: Gemeint ist das Arbeits- und Personalrecht im Unternehmen, nicht die Prozessführung einer Kanzlei. Alpinum wählt die Fachkraft nach Rechtsordnung des Einsatzlandes, Sprachen, Branche und Seniorität aus und stellt sie bereit. Rechtsberatung erbringt Alpinum selbst nicht. Die vier Einsätze im Arbeitsrecht weiter unten sind Beispiele und keine einzelnen Kundenfälle.
Typische Einsätze im Arbeitsrecht
Restrukturierung oder Standortanpassung
Ein Abbau, eine Verlagerung oder eine neue Organisation erzeugt in kurzer Zeit viele Dokumente: Vereinbarungen, Schreiben, Unterlagen für die Gespräche mit der Arbeitnehmervertretung. Ein Projektjurist hält den Zeitplan und die Unterlagen zusammen. Dauer: meist einige Monate. Pensum: oft Vollzeit in der heissen Phase, danach reduziert.
Integration nach einer Übernahme
Nach einem Zukauf sollen Arbeitsverträge, Vergütungsregeln und Betriebsvereinbarungen oder Reglemente vereinheitlicht werden. Die Fachkraft erstellt die Übersicht, entwirft neue Fassungen und begleitet die Umstellung. Dauer: mehrere Monate. Pensum: Teilzeit oder Vollzeit.
Neue Systeme und Arbeitsmodelle einführen
HR-Software, KI-Werkzeuge, Zeiterfassung oder hybrides Arbeiten verlangen neue Regeln für die Belegschaft und oft eine Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung. Dauer: einige Wochen bis wenige Monate. Pensum: häufig Teilzeit, abgestimmt mit HR, IT und Datenschutz.
HR Legal im Tagesgeschäft absichern
Fällt die Arbeitsrechtlerin im Team aus oder ist die Stelle offen, übernimmt die Interim-Fachkraft die laufenden Anfragen der HR Business Partner. Für diese Anlässe gibt es eigene Seiten: Vakanz in der Rechtsabteilung überbrücken und Elternzeitvertretung für Legal Counsel.
Interim Jurist Arbeitsrecht: was die Fachkraft für HR und Geschäftsleitung übernimmt
Individualarbeitsrecht
Arbeitsverträge und Vertragsänderungen nach Ihren Vorlagen, Fragen zu Arbeitszeit, Ferien und Absenzen, Austritte und Trennungsvereinbarungen vorbereiten.
Kollektives Arbeitsrecht
Betriebsvereinbarungen in Deutschland und Österreich, Vereinbarungen mit Personalkommissionen in der Schweiz: Entwürfe erstellen, Verhandlungen vorbereiten, Ergebnisse dokumentieren. Wer am Tisch verhandelt und entscheidet, legt Ihr Unternehmen fest.
Personalreglemente und Richtlinien
Reglemente zu Spesen, Homeoffice, Nebenbeschäftigung oder Verhaltensregeln überarbeiten und mit HR so formulieren, dass Mitarbeitende sie verstehen.
Schnittstellen zu Datenschutz und Compliance
Mitarbeiterdaten, Überwachung am Arbeitsplatz und Meldestellen betreffen mehrere Fachgebiete. Steht der Datenschutz im Vordergrund, passt die Seite Projektjuristen für Datenschutz und IT-Recht.
Interim Jurist oder Arbeitsrechtskanzlei?
Die Interim-Fachkraft erledigt das Volumen im Haus und kennt Ihre Abläufe. Verfahren vor Arbeitsgerichten und strittige Einzelfälle bleiben bei Ihrer Kanzlei; die Fachkraft bereitet sie vor und hält die Kosten im Blick.
Profile im Arbeitsrecht vom Junior bis zum Senior und was Ihr Unternehmen steuert
- Junior (0–2 Jahre): Arbeitsverträge und Schreiben nach Vorlage, Recherchen, Fristen und Dokumentation in Personalprojekten, Pflege der Vorlagen.
- Mid-Level / Experienced (3–6 Jahre): eigenständige Betreuung von HR Business Partnern, Trennungsvereinbarungen, Entwürfe für Betriebsvereinbarungen und Reglemente, Koordination der Kanzlei.
- Senior (7+ Jahre): arbeitsrechtlicher Teil einer Restrukturierung oder Integration, Vorbereitung und Begleitung der Gespräche mit der Arbeitnehmervertretung, Ansprechperson für HR-Leitung und Geschäftsleitung.
Sie bestimmen, welche Fälle die Fachkraft übernimmt, wem sie berichtet und wo sie freigeben muss. Im Staff Leasing gibt Ihr Unternehmen grundsätzlich die fachlichen Weisungen und die Fachkraft arbeitet in Ihrem HR- oder Legal-Team mit. Im Freelancing bearbeitet sie ein klar beschriebenes Mandat eigenverantwortlich, etwa ein Vertragspaket oder einen Projektabschnitt.
Einsatzmodell für Arbeitsrechtler in der Schweiz, in Deutschland und in Österreich
Im Arbeitsrecht sind Staff Leasing und Freelancing beide möglich, mit einem Pensum zwischen 20 und 100 %, als Einzelperson oder als kleines Team für eine Restrukturierung. Arbeitet die Fachkraft mit Personaldaten und internen Systemen, ist die Einbindung über Staff Leasing meist einfacher.
Schweiz
Personalverleih (Staff Leasing) über die Alpinum Solutions AG oder Freelancing. Gefragt sind oft Kenntnisse des Schweizer Arbeitsvertragsrechts und Deutsch, Französisch oder Englisch.
Deutschland
Arbeitnehmerüberlassung über die Alpinum Solutions GmbH, die die Tarifverträge der DGB/GVP-Tarifgemeinschaft anwendet, oder Freelancing. Mehr zum Markt: Interim Juristen in Deutschland.
Österreich
Freelancing oder Staff Leasing über die deutsche oder die Schweizer Alpinum-Gesellschaft.
Grenzen
Alpinum ist keine Anwaltskanzlei und erteilt keine Rechtsberatung. Personalentscheide, Unterschriften und die Haltung gegenüber der Arbeitnehmervertretung verantwortet Ihr Unternehmen.
Ablauf: vom Personalprojekt zur passenden Fachkraft
01 · Bedarf klären
Wir klären, welches Recht gilt (CH, DE, AT), ob es um Tagesgeschäft oder ein Projekt geht, mit wem die Fachkraft arbeitet und welches Pensum nötig ist.
02 · Profile prüfen
Innerhalb von 48 Stunden liegen Ihnen ausgewählte Profile mit Arbeitsrechtserfahrung vor. Sie sprechen mit den Kandidatinnen und Kandidaten und wählen aus; den Starttermin legen wir gemeinsam fest, garantiert ist er nicht.
03 · Starten
Vorlagen, Reglemente, Ansprechpersonen in HR und Arbeitnehmervertretung sowie der Projektplan liegen am ersten Tag bereit.
04 · Nachsteuern
Endet die heisse Phase einer Restrukturierung, lässt sich das Pensum senken oder der Einsatz beenden; Verlängerungen laufen über Alpinum.
Was ein Interim Jurist für Arbeitsrecht kostet
Tagessätze nach Markt und Level, exkl. MWST, Stand 18.10.2026. In Österreich gelten die deutschen Bandbreiten.
- Schweiz: Junior CHF 600–800 · Experienced CHF 800–1'200 · Senior CHF 1'200–1'800+
- Deutschland und Österreich, Staff Leasing: Junior EUR 480–720 · Experienced EUR 720–960 · Senior EUR 960–1'440+
- Deutschland und Österreich, Freelancing: Junior EUR 720–960 · Experienced EUR 960–1'360 · Senior EUR 1'360–2'000+
In einer Restrukturierung hängen die Kosten vor allem an Dauer und Pensum der heissen Phase. Einen Vergleich mit Festanstellung und Kanzleihonoraren bietet der Ratgeber Kostenmodelle im Interim Legal & Compliance.
Häufige Fragen zu Interim Juristen im Arbeitsrecht
Darf eine Interim-Fachkraft Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung führen?
Sie bereitet Verhandlungen vor, entwirft Texte und begleitet die Termine. Ob sie selbst am Tisch spricht, entscheidet Ihr Unternehmen; die Verhandlungsposition legen HR-Leitung und Geschäftsleitung fest.
Kennt die Fachkraft das Arbeitsrecht des Einsatzlandes?
Wir wählen nach der Rechtsordnung aus, die für Ihre Belegschaft gilt. Für Gruppen mit Mitarbeitenden in mehreren Ländern nennen Sie im Anforderungsprofil, welche Länder abgedeckt sein müssen.
Wir haben keine eigene Rechtsabteilung. Passt das trotzdem?
Ja. Die Fachkraft arbeitet dann direkt mit der HR-Leitung. Wo ein Fall strittig wird oder vor Gericht gehen kann, ziehen Sie wie bisher Ihre Kanzlei bei.
Lohnt sich das für eine einzelne Betriebsvereinbarung?
Für ein klar umrissenes Vorhaben eignet sich ein Teilzeitpensum über einige Wochen, als Freelancing-Mandat oder im Staff Leasing. Kommen weitere Themen dazu, lässt sich der Einsatz verlängern.
Kann die Fachkraft danach bei uns bleiben?
Ein Wechsel ins Team (Temp-to-Perm) ist möglich. Sprechen Sie es an, wenn es so weit ist.
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