TEAM VERSTÄRKEN · VAKANZ ÜBERBRÜCKEN
Vakanz in der Rechtsabteilung oder im Compliance-Team überbrücken
Um eine Vakanz in der Rechtsabteilung oder im Compliance-Team zu überbrücken, stellt Alpinum Solutions Interim-Juristen und Compliance-Fachkräfte bereit, die die offene Stelle bis zur Neubesetzung ausfüllen: vom Junior Legal Counsel bis zur Leitung der Rechtsabteilung, in Teilzeit oder Vollzeit, über Staff Leasing oder Freelancing. Einsätze laufen in der Schweiz, in Deutschland und in Österreich; Ihr Unternehmen steuert die Aufgaben.
Eine Kündigung, ein interner Wechsel oder eine neu bewilligte Stelle: Zwischen dem letzten Arbeitstag oder der Freigabe und dem Start der neuen Person liegen oft Monate. In dieser Zeit laufen Verträge, Anfragen und Meldepflichten weiter. Eine Interim-Fachkraft übernimmt die Stelle so, wie sie ausgeschrieben ist, und übergibt geordnet an die Nachfolge.
Typische Einsätze zwischen Abgang und Neubesetzung
Beispielhafte Szenarien aus typischen Vakanzen, keine einzelnen Kundenfälle.
Legal Counsel kündigt, die Suche läuft
Nach der Kündigung beginnt die Rekrutierung, die Nachfolge hat selbst eine Kündigungsfrist. Ein Interim Legal Counsel übernimmt Vertragsarbeit und Beratung des Business. Dauer: meist mehrere Monate. Pensum: wie die offene Stelle, häufig Vollzeit.
Leitung der Rechtsabteilung ist offen
Fehlt die Leitung, fehlen Entscheide, Budgetverantwortung und die Stimme gegenüber der Geschäftsleitung. Dafür gibt es den Interim Head of Legal. Dauer: bis die neue Leitung eingearbeitet ist. Pensum: Vollzeit oder an festen Tagen.
Funktion mit regulatorischer Verantwortung ist unbesetzt
Scheidet ein Compliance Officer, eine Datenschutzbeauftragte oder ein MLRO aus, muss die Funktion weiter wahrgenommen werden. Ob die Interim-Besetzung per Staff Leasing oder Freelancing möglich ist, hängt von Funktion, Land und Aufsichtsvorgaben ab und wird vor dem Start geklärt. Dauer: bis zur Neubesetzung. Pensum: je nach Funktion Teilzeit oder Vollzeit.
Neue Stelle bewilligt, Profil noch nicht gefunden
Die Stelle ist genehmigt, der Markt für das gesuchte Profil ist eng. Eine Interim-Fachkraft startet sofort mit den Aufgaben, die Suche läuft parallel. Dauer: bis zum Start der festen Besetzung. Pensum: Vollzeit oder Teilzeit, je nach Dringlichkeit.
Vakanz überbrücken in der Rechtsabteilung: so bleibt die Stelle arbeitsfähig
Stellenprofil statt Wunschliste
Grundlage ist die offene Stelle: Aufgaben, Level, Sprachen, Systeme, Berichtslinie. So passt die Interim-Besetzung zur Rolle, die später fest besetzt wird.
Wissen der ausscheidenden Person sichern
Gibt es eine Überschneidung mit der Kündigungsfrist, lohnt sich eine kurze gemeinsame Übergabe. Sonst helfen eine Liste der offenen Mandate, Fristen und Ansprechpersonen.
Laufzeit an die Rekrutierung koppeln
Ein Enddatum lässt sich selten exakt planen. Sinnvoll ist eine Anfangslaufzeit mit Verlängerungsoption, die sich am Stand der Suche orientiert.
Übergabe an die Nachfolge einplanen
Startet die neue Person, arbeitet die Interim-Fachkraft sie ein und übergibt offene Dossiers schriftlich. Danach endet der Einsatz.
Interim-Besetzung auf jedem Level, vom Junior bis zur Leitung, und Ihre Steuerung
Die Interim-Fachkraft hat das Level der offenen Stelle, nicht ein höheres oder tieferes.
- Junior (0–2 Jahre): überbrückt eine offene Assistenz- oder Einstiegsstelle, etwa Vertragsverwaltung, Recherche oder KYC-Prüfungen nach Vorgabe.
- Mid-Level (3–6 Jahre): ersetzt einen Legal Counsel oder Compliance Officer im Tagesgeschäft, mit eigenen Dossiers und direktem Kontakt zum Business.
- Senior (7+ Jahre): füllt eine Senior- oder Leitungsstelle aus, führt ein Team und vertritt die Funktion gegenüber Geschäftsleitung und Aufsicht. Für Leitungsvakanzen in der Compliance passt ein Interim Compliance Officer.
Ihr Unternehmen bestimmt Aufgaben, Prioritäten und Berichtslinie wie bei der festen Stelle. Im Staff Leasing liegt das fachliche Weisungsrecht bei Ihnen und die Fachkraft ist in Ihre Organisation eingebunden; im Freelancing erbringt sie das vereinbarte Mandat eigenverantwortlich.
Interim-Besetzung in der Schweiz, in Deutschland und in Österreich
- Schweiz: Staff Leasing beziehungsweise Personalverleih oder Freelancing.
- Deutschland: Arbeitnehmerüberlassung oder Freelancing; mehr zum Markt auf der Seite Interim-Juristen in Deutschland.
- Österreich: Freelancing; Staff Leasing läuft über die Schweizer oder die deutsche Gesellschaft von Alpinum.
Soll die Interim-Fachkraft wie eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter im Team arbeiten, mit Ihren Weisungen und Systemen, passt Staff Leasing für Juristen. Geht es um ein klar abgegrenztes Mandat, passen Freelance Juristen. Grenze: Alpinum ist keine Kanzlei und erbringt keine Rechtsberatung; die Verantwortung für Rechtsentscheide bleibt bei Ihrem Unternehmen.
Ablauf und Zeit: von der Kündigung bis zur Übergabe
1 · Stelle beschreiben
Sie schicken das Stellenprofil oder beschreiben Aufgaben, Level, Pensum und gewünschten Start. Ein Gespräch klärt Berichtslinie und Laufzeit.
2 · Profile prüfen
Binnen 48 Stunden schicken wir Ihnen ausgewählte Profile. Sie führen die Gespräche und entscheiden.
3 · Einsatz beginnen
Den Einsatzbeginn stimmen Sie und Alpinum gemeinsam ab; er hängt von Verfügbarkeit, Vertrag und Zugängen ab und ist nicht garantiert. Idealerweise überschneidet er sich mit der Kündigungsfrist.
4 · Verlängern oder übergeben
Dauert die Suche länger, wird der Einsatz verlängert. Steht die Nachfolge fest, planen Sie gemeinsam die Übergabe.
Was eine Interim-Besetzung der offenen Stelle kostet
Der Preis richtet sich nach dem Level der Stelle, dem Modell, dem Land, dem Pensum und der Laufzeit. Den Vergleich mit Festanstellung und Kanzlei beschreibt der Ratgeber Kostenmodelle im Interim Legal & Compliance.
Bandbreiten pro Stunde (exkl. MWST, Stand Oktober 2026)
- Deutschland, Staff Leasing: EUR 60–90 (Junior), 90–120 (Experienced), 120–180+ (Senior)
- Deutschland, Freelancing: EUR 90–120 (Junior), 120–170 (Experienced), 170–250+ (Senior)
- Schweiz: CHF 75–100 (Junior), 100–150 (Experienced), 150–225+ (Senior)
Bei einer Vakanz in Teilzeit zählen nur die vereinbarten Stunden oder Tage.
Häufige Fragen zur Vakanzüberbrückung in Legal und Compliance
Wie lange dauert eine Vakanzüberbrückung typischerweise?
So lange, bis die Nachfolge startet und eingearbeitet ist. Weil Rekrutierung und Kündigungsfristen schwer planbar sind, beginnen viele Einsätze mit einer Anfangslaufzeit und werden verlängert.
Kann die Interim-Fachkraft auch die Leitung der Rechtsabteilung übernehmen?
Ja. Für eine offene Leitungsstelle gibt es eine eigene Leistung: Interim Head of Legal. Wird die Leitung nur an einzelnen Tagen gebraucht, passt ein Fractional General Counsel.
Ist eine Vakanzüberbrückung in der Compliance mit formaler Funktion möglich?
Fachkräfte können Funktionen wie Compliance Officer oder Datenschutzbeauftragte übernehmen. Beim MLRO können regulatorische Vorgaben das Modell einschränken; das klären wir vor dem Start.
Hilft Alpinum auch bei der festen Neubesetzung?
Ja. Neben der temporären Unterstützung bietet Alpinum Executive Search und Permanent Recruiting an. Die Interim-Lösung bleibt bis zum Start der festen Besetzung bestehen.
Was ist der Unterschied zu einem Personalengpass oder einer Elternzeit?
Bei einer Vakanz ist die Stelle frei und wird neu besetzt. Bei einem Personalengpass fehlt eine Person vorübergehend oder das Team ist zu klein. Kehrt die Person zurück, etwa nach der Elternzeit, ist es eine Elternzeitvertretung in der Rechtsabteilung. Einen Überblick über alle Anlässe gibt die Seite Interim Legal für Unternehmen.
Offene Stelle besprechen
Schicken Sie uns das Stellenprofil oder beschreiben Sie die Vakanz. Ausgewählte Profile folgen innerhalb von 48 Stunden; den Einsatzbeginn stimmen wir gemeinsam ab.