Temporärer Legal Counsel: Aufgaben, Anforderungen und Verdienst

Kurzantwort: Ein temporärer Legal Counsel übernimmt für einige Wochen bis mehrere Monate die Arbeit einer Juristin oder eines Juristen in der Rechtsabteilung eines Unternehmens, etwa bei einer Vakanz, einer Elternzeitvertretung oder einem Projekt. Interim Legal Counsel werden vor allem Juristinnen und Juristen mit Inhouse- oder Kanzleierfahrung. Der Verdienst hängt von Modell, Level, Fachgebiet und Pensum ab.

Dieser Ratgeber richtet sich an Juristinnen und Juristen in der Schweiz und in Deutschland, die als Interim Legal Counsel arbeiten wollen, ob als Einstieg, als Zwischenschritt oder dauerhaft. Er zeigt Aufgaben, typische Einsätze, Anforderungen, die beiden Einsatzmodelle und wovon der Verdienst abhängt.

Was macht ein temporärer Legal Counsel?

Ein temporärer Legal Counsel erledigt dieselbe Arbeit wie ein fest angestellter Legal Counsel, aber für einen begrenzten Zeitraum und mit einem klaren Auftrag. Er arbeitet in der Rechtsabteilung des Unternehmens, berichtet an den Head of Legal oder General Counsel und ist ab dem ersten Tag produktiv.

Typische Aufgaben sind:

• Verträge: Kunden-, Lieferanten-, IT- und Kooperationsverträge entwerfen, prüfen und verhandeln.
• Beratung des Business: Fachbereiche bei rechtlichen Fragen im Tagesgeschäft unterstützen.
• Gesellschaftsrecht und Governance: Beschlüsse, Protokolle und Konzerngesellschaften betreuen.
• Projekte: Transaktionen, Restrukturierungen, Vertragsbereinigungen oder die Einführung neuer Vorlagen begleiten.
• Kanzleisteuerung: Externe Kanzleien mandatieren, briefen und deren Arbeit prüfen.

Die fachliche Steuerung liegt beim Unternehmen. Der Interim Legal Counsel entscheidet im Rahmen der Vorgaben, die Rechtsabteilung bleibt verantwortlich.

Typische Einsätze und Dauer

Interim-Einsätze als Legal Counsel dauern meist einige Wochen bis mehrere Monate, oft mit Verlängerung. Der Anlass bestimmt Dauer, Pensum und Profil.

Ein Beispiel aus der Praxis: Ein international tätiges Industrieunternehmen in Deutschland setzte einen Senior Legal Counsel als Elternzeitvertretung ein, für neun Monate inklusive einem Monat Übergabe, mit 100 % Pensum im Staff Leasing. Die Rechtsabteilung blieb handlungsfähig.

Anforderungen: Ausbildung, Erfahrung, Sprachen

Unternehmen erwarten von einem Interim Legal Counsel vor allem, dass er ohne lange Einarbeitung selbständig arbeitet. Die Anforderungen steigen mit dem Level.

• Ausbildung: Ein abgeschlossenes Rechtsstudium ist die Regel, in der Schweiz meist mit Master of Law, in Deutschland oft mit zwei Staatsexamen. Ein Anwaltspatent oder eine Promotion verlangen vor allem Senior-Rollen.
• Erfahrung: Junior heisst bei Alpinum 0–2 Jahre, Experienced 3–6 Jahre, Senior 7 und mehr Jahre. Am häufigsten sind Interim-Einsätze auf dem Level Experienced.
• Inhouse-Praxis: Erfahrung in einer Rechtsabteilung ist ein Vorteil. Wer aus der Kanzlei kommt, punktet mit Fachtiefe und Vertragsroutine.
• Sprachen: Deutsch und Englisch sind fast immer gefragt. In der Schweiz kommen je nach Region und Unternehmen Französisch oder Italienisch dazu.
• Arbeitsweise: Schnell Prioritäten setzen, sauber dokumentieren und am Ende eine geordnete Übergabe hinterlassen.

Wie Sie Ihre Erfahrung für Mandate aufbereiten, zeigt der Ratgeber Profil und Lebenslauf für Interim-Mandate.

Anstellung im Staff Leasing oder Freelancing?

Interim Legal Counsel arbeiten entweder angestellt im Staff Leasing oder selbständig als Freelancer. Beide Modelle gibt es in Teilzeit und Vollzeit, mit einem Pensum zwischen 20 und 100 %.

• Staff Leasing: Sie sind beim Personaldienstleister angestellt und in die Rechtsabteilung des Kunden integriert. Das fachliche Weisungsrecht liegt beim Kunden. In Deutschland heisst das Modell Arbeitnehmerüberlassung, in der Schweiz Personalverleih.
• Freelancing: Sie erbringen Ihre Leistung eigenverantwortlich im Rahmen des vereinbarten Mandats und kümmern sich selbst um Sozialversicherung und Vorsorge.

Zwei Rechtsfragen sollten Sie kennen. In Deutschland kann eine Juristin oder ein Jurist im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für diesen Einsatz nicht als Syndikusrechtsanwalt zugelassen werden (BGH, Urteil vom 20.03.2023 – AnwZ (Brfg) 12/21). In der Schweiz setzt der Eintrag ins Anwaltsregister Unabhängigkeit voraus; angestellt sein dürfen registrierte Anwältinnen und Anwälte nur bei ebenfalls registrierten Personen (Art. 8 Abs. 1 lit. d BGFA). Interim Legal Counsel beraten deshalb intern und treten in der Regel nicht als Anwalt nach aussen auf. Die Entscheidung zwischen den Modellen vertieft der Vergleich Freelancing oder Anstellung im Staff Leasing.

Verdienst: was ihn bestimmt

Der Verdienst als Interim Legal Counsel hängt zuerst vom Einsatzmodell ab, danach von Level, Fachgebiet, Sprachen und Pensum. Konkrete Beträge werden je Einsatz vereinbart.

Im Staff Leasing in Deutschland haben überlassene Fachkräfte grundsätzlich Anspruch auf das gleiche Entgelt wie vergleichbare Beschäftigte im Kundenunternehmen (§ 8 Abs. 1 AÜG). Ein Tarifvertrag kann davon abweichen, beim Entgelt in der Regel nur in den ersten neun Monaten. Die Alpinum Solutions GmbH wendet die Tarifverträge der DGB/GVP-Tarifgemeinschaft an. In der Schweiz gelten die Lohnbestimmungen eines allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrags des Einsatzbetriebs auch im Personalverleih (Art. 20 AVG). Mehr zu Lohn und Sozialversicherung erklärt der Beitrag Staff Leasing aus Sicht der Fachkraft.

So finden Sie Mandate als Interim Legal Counsel

Die meisten Mandate entstehen über spezialisierte Anbieter und das eigene Netzwerk. Wer gut vorbereitet ist, wird schneller vorgeschlagen.

1. Profil schärfen: Nennen Sie Fachgebiete, Branchen, Vertragsarten und Systeme, mit denen Sie gearbeitet haben.
2. Modell und Pensum festlegen: Staff Leasing oder Freelancing, Teilzeit oder Vollzeit, vor Ort oder hybrid.
3. Verfügbarkeit angeben: Viele Einsätze starten kurzfristig. Ein klares Startdatum erhöht Ihre Chancen.
4. Profil hinterlegen: Im AlpinumHub sehen Sie offene Mandate und halten Ihre Angaben aktuell.
5. Briefing vorbereiten: Rechnen Sie mit Fragen zu Ihrer Rolle in früheren Einsätzen, zu Ihrer Einarbeitung und zur Übergabe.

Den Weg in die Projektarbeit beschreibt der Ratgeber Interim- und Projektarbeit für Juristen.

Häufige Fragen zum temporären Legal Counsel

Wie werde ich Interim Legal Counsel?

Mit abgeschlossenem Rechtsstudium, einigen Jahren Praxis in einer Rechtsabteilung oder Kanzlei und einem klaren Profil. Legen Sie fest, welche Fachgebiete, welches Modell und welches Pensum Sie anbieten, und hinterlegen Sie Ihr Profil bei einem spezialisierten Anbieter. Der erste Einsatz gelingt oft über eine Vertretung oder eine Arbeitsspitze, bei denen Vertragsroutine zählt.

Brauche ich ein Anwaltspatent oder zwei Staatsexamen?

Nicht für jede Rolle. Viele Unternehmen erwarten in Deutschland zwei Staatsexamen und in der Schweiz einen Master of Law; ein Anwaltspatent verlangen vor allem Senior- und Führungsrollen. Für Vertragsarbeit und Projekte zählt die Praxis oft mehr. Massgebend ist das Anforderungsprofil des einzelnen Einsatzes.

Wie lange dauern Einsätze als Interim Legal Counsel?

Meist einige Wochen bis mehrere Monate. Vakanzen und Arbeitsspitzen sind oft kürzer, Elternzeitvertretungen und Projekte länger. Viele Einsätze werden verlängert. In Deutschland ist die Überlassung an dasselbe Unternehmen grundsätzlich auf 18 aufeinanderfolgende Monate begrenzt (§ 1 Abs. 1b AÜG); längere Einsätze werden deshalb mit Blick auf diese Grenze geplant.

Bin ich angestellt oder selbständig?

Das hängt vom Modell ab. Im Staff Leasing sind Sie beim Personaldienstleister angestellt, mit Lohn und Sozialversicherung. Im Freelancing arbeiten Sie selbständig auf eigene Rechnung. Ob Sie wirklich selbständig sind, beurteilt in der Schweiz die AHV-Ausgleichskasse im Einzelfall; in Deutschland schafft ein Statusfeststellungsverfahren Klarheit (§ 7a SGB IV).

Was passiert zwischen zwei Einsätzen?

Planen Sie den Anschluss früh, idealerweise einige Wochen vor Einsatzende. Halten Sie Ihre Verfügbarkeit im Profil aktuell. Im Freelancing überbrücken Sie Lücken selbst; das Honorar sollte solche Zeiten einrechnen. Manchmal entsteht aus einem Einsatz auch eine feste Stelle: Ein Wechsel ins Team (Temp-to-Perm) ist möglich; die Konditionen werden vorab vereinbart.

Wie viel verdient ein Legal Counsel?

Das hängt von Modell, Level und Land ab; Gehälter für Festanstellungen veröffentlicht Alpinum nicht. Im Staff Leasing erhalten Sie einen je Einsatz vereinbarten Lohn, als Freelancer stellen Sie Ihren eigenen Satz in Rechnung. Zur Orientierung: Unternehmen zahlen bei Alpinum für Experienced-Profile (3–6 Jahre) in der Schweiz CHF 800–1'200 und in Deutschland im Freelancing EUR 960–1'360 pro Tag, exkl. MWST, Stand 18.10.2026. Diese Kundensätze enthalten auch die Leistungen des Anbieters und sind nicht gleich Ihrem Lohn oder Honorar.

Nächster Schritt

Alpinum Solutions ist der führende Anbieter für Interim Legal & Compliance in der Schweiz und in Deutschland und besetzt Legal-Counsel-Rollen vom Junior- bis zum Senior-Level, über Staff Leasing und Freelancing. Hinterlegen Sie Ihr Profil mit Fachgebieten, Sprachen und Verfügbarkeit.

• Karriere: offene Legal- und Compliance-Mandate
• Temporärer Compliance Officer: Aufgaben, Anforderungen und Verdienst
• Interim Head of Legal werden: Profil, Mandate und Einstieg
• Für Kandidaten: alle Ratgeber zu Karriere und Interim-Einsätzen

Stand: 11. November 2026.