Syndikusrechtsanwalt im Interim-Einsatz: Zulassung, Befreiung und Tätigkeitswechsel (Deutschland)

Kurzantwort: Ein Syndikusrechtsanwalt ist bei einem nichtanwaltlichen Arbeitgeber angestellt und für dessen Rechtsangelegenheiten zugelassen (§§ 46, 46a BRAO). Zulassung und Befreiung von der Rentenversicherungspflicht hängen am konkreten Arbeitsverhältnis (§ 6 Abs. 5 SGB VI). In der Arbeitnehmerüberlassung ist der Verleiher Arbeitgeber; eine Syndikuszulassung für den Einsatz scheidet nach dem BGH-Urteil vom 20.03.2023 (AnwZ (Brfg) 12/21) aus.

Dieser Ratgeber richtet sich an Syndikusrechtsanwältinnen und Syndikusrechtsanwälte, die einen Interim-Einsatz erwägen, und an Rechtsabteilungen in Deutschland, die temporär verstärken wollen. Er zeigt, was beim Wechsel mit Zulassung und Befreiung passiert, welches Einsatzmodell den Status erhält und worauf Unternehmen achten.

Was ist ein Syndikusrechtsanwalt?

Ein Syndikusrechtsanwalt ist ein Rechtsanwalt, der bei einem Arbeitgeber angestellt ist, der selbst keine Kanzlei ist, und für diesen anwaltlich tätig wird (§ 46 Abs. 2 BRAO). Anwaltlich ist die Tätigkeit, wenn sie fachlich unabhängig und eigenverantwortlich ist und vier Merkmale erfüllt: Rechtsfragen prüfen, Rechtsrat erteilen, Rechtsverhältnisse gestalten und befugt sein, nach außen verantwortlich aufzutreten (§ 46 Abs. 3 BRAO). Die fachliche Unabhängigkeit muss vertraglich und tatsächlich gewährleistet sein (§ 46 Abs. 4 BRAO).

Beraten und vertreten darf ein Syndikusrechtsanwalt nur in Rechtsangelegenheiten seines Arbeitgebers, einschließlich verbundener Unternehmen im Sinne von § 15 AktG (§ 46 Abs. 5 BRAO). Vor Landgerichten, Oberlandesgerichten und dem BGH darf er den Arbeitgeber in Verfahren mit Anwaltszwang nicht vertreten (§ 46c Abs. 2 BRAO). Die Pflicht zur Berufshaftpflichtversicherung nach § 51 BRAO gilt für die Syndikustätigkeit nicht (§ 46c Abs. 3 BRAO).

Warum Zulassung und Befreiung am Arbeitsverhältnis hängen

Die Syndikuszulassung wird für ein bestimmtes Arbeitsverhältnis erteilt, nicht für die Person allgemein. Dem Antrag ist der Arbeitsvertrag beizufügen (§ 46a Abs. 3 BRAO). Über die Zulassung entscheidet die örtlich zuständige Rechtsanwaltskammer nach Anhörung der Deutschen Rentenversicherung; an diese Entscheidung ist die Rentenversicherung bei der Befreiung gebunden (§ 46a Abs. 2 BRAO). Eine Zulassung kann mehrere Arbeitsverhältnisse umfassen (§ 46a Abs. 1 BRAO).

Auch die Befreiung von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung ist auf die jeweilige Beschäftigung beschränkt (§ 6 Abs. 5 Satz 1 SGB VI). Wer den Arbeitgeber wechselt, braucht deshalb für die neue Beschäftigung eine neue Befreiung. Der Antrag läuft elektronisch über das zuständige Versorgungswerk (§ 6 Abs. 2 SGB VI). Wird er innerhalb von drei Monaten gestellt, wirkt die Befreiung ab Vorliegen der Voraussetzungen, sonst erst ab Antragseingang (§ 6 Abs. 4 SGB VI).

Syndikusrechtsanwalt und Arbeitnehmerüberlassung: was der BGH entschieden hat

Bei Arbeitnehmerüberlassung ist Arbeitgeber im Sinne von § 46 BRAO der Verleiher, nicht das Unternehmen, bei dem die Juristin oder der Jurist arbeitet. So hat der Bundesgerichtshof am 20.03.2023 entschieden (AnwZ (Brfg) 12/21, Rn. 35 und 53). Eine Zulassung als Syndikusrechtsanwalt scheidet aus, weil die überlassene Person nicht in Rechtsangelegenheiten ihres Arbeitgebers, also des Verleihers, tätig wird.

Im entschiedenen Fall war das einsetzende Unternehmen eine Kanzlei. Die Begründung zu § 46 Abs. 2 BRAO ist allgemein formuliert. Für Rechtsabteilungen von Unternehmen hat der BGH nicht ausdrücklich entschieden; nach derselben Logik ist der Verleiher auch dort Arbeitgeber. Unbedenklich ist nach dem Urteil ein Einsatz ohne anwaltliche Tätigkeit nach außen (Rn. 75). In der Arbeitnehmerüberlassung arbeiten Interim-Juristen deshalb als Juristinnen und Juristen, nicht als Syndikusrechtsanwälte des Kundenunternehmens.

Tätigkeitswechsel in den Interim-Einsatz: die Schritte

Wer als Syndikusrechtsanwalt in einen Interim-Einsatz wechselt, sollte die Schritte vor Vertragsunterzeichnung durchgehen. Die Reihenfolge verhindert Lücken bei Kammer und Versorgung.

1. Modell klären: Arbeitnehmerüberlassung, Freelancing oder befristeter Vertrag direkt beim Unternehmen. Nur im direkten Arbeitsverhältnis ist eine Syndikuszulassung für den Einsatz möglich.
2. Rolle prüfen: Braucht das Unternehmen wirklich anwaltliches Auftreten nach außen? Für Vertragsprüfung, interne Beratung, Compliance-Projekte oder Prozessbegleitung mit externen Kanzleien ist eine Zulassung meist nicht nötig.
3. Änderung anzeigen: Jede tätigkeitsbezogene Änderung des Arbeitsvertrags und jede wesentliche Änderung der Tätigkeit ist der Kammer unverzüglich anzuzeigen, mit Kopie des geänderten Vertrags (§ 46b Abs. 4 BRAO).
4. Bestehende Zulassung bewerten: Entspricht die Tätigkeit nicht mehr § 46 Abs. 2–5 BRAO, ist die Zulassung ganz oder teilweise zu widerrufen. Ausnahme: Die Tätigkeit wird nur vorübergehend und im Voraus begrenzt unterbrochen, und das Arbeitsverhältnis besteht fort (§ 46b Abs. 2 BRAO).
5. Versorgung sichern: Mit dem Versorgungswerk klären, ob eine Befreiung für die neue Tätigkeit möglich ist oder ob sich eine bestehende Befreiung auf eine zeitlich begrenzte Tätigkeit erstreckt (§ 6 Abs. 5 Satz 2 SGB VI). Die Dreimonatsfrist für Anträge beachten.
6. Rückkehr planen: Für ein neues Arbeitsverhältnis als Syndikusrechtsanwalt wird die Zulassung auf Antrag erstreckt (§ 46b Abs. 3 BRAO).

Welche Rollen und welche Kapazität brauchen Rechtsabteilungen?

Die meisten Interim-Bedarfe in Rechtsabteilungen setzen keine Syndikuszulassung voraus. Typisch sind Vakanzen, Elternzeitvertretungen, Arbeitsspitzen bei Verträgen, Datenschutz- oder Compliance-Projekte und Transaktionen. Hier zählt, dass die Fachkraft Rechtsfragen prüfen, Verträge gestalten und das Business beraten kann. Die Vertretung vor Gericht übernehmen in der Regel externe Kanzleien.

Alpinum Solutions stellt Legal Counsel, Senior Legal Counsel und Interim Heads of Legal von Junior bis Senior über Staff Leasing und Freelancing bereit, in Teilzeit oder Vollzeit. Bei der Arbeitnehmerüberlassung steuert das Kundenunternehmen den Einsatz fachlich, die Fachkraft ist in die Rechtsabteilung integriert. Ausgewählte Profile liegen in der Regel innerhalb von 48 Stunden vor; den Einsatzbeginn stimmen Unternehmen und Alpinum gemeinsam ab.

Braucht das Unternehmen ausdrücklich eine Person mit Syndikuszulassung, etwa für eine dauerhaft angelegte Funktion, ist ein direkter Arbeitsvertrag der richtige Weg. Ein Wechsel ins Team (Temp-to-Perm) ist möglich; die Konditionen werden vorab vereinbart.

Schweiz und Deutschland: was sich unterscheidet

Die Schweiz kennt keinen Syndikusstatus. Ins kantonale Anwaltsregister kann sich nur eintragen, wer den Anwaltsberuf unabhängig ausüben kann; angestellt sein darf man nur bei Personen, die selbst im Register stehen (Art. 8 Abs. 1 lit. d BGFA). Unternehmensjuristinnen und -juristen sind deshalb in der Regel nicht als Anwältinnen oder Anwälte registriert, auch nicht mit Anwaltspatent. Den Schutz des Rechtsdienstes im Zivilprozess regelt seit 01.01.2025 Art. 167a ZPO. Mehr dazu im Ratgeber zu Berufsgeheimnis und Legal Privilege bei Inhouse- und Interim-Juristen.

Grenzen und Risiken

• Nicht ausdrücklich entschieden: Das BGH-Urteil betrifft eine Kanzlei als Einsatzbetrieb. Für Rechtsabteilungen folgt das Ergebnis aus der Begründung, nicht aus einem eigenen Urteil.
• Berufsbezeichnung: Im Überlassungseinsatz nicht als «Syndikusrechtsanwalt» des Kundenunternehmens auftreten und keine Schriftsätze unter diesem Titel zeichnen.
• Versorgungslücken: Wer die Dreimonatsfrist für die Befreiung verpasst, ist bis zum Antragseingang rentenversicherungspflichtig (§ 6 Abs. 4 SGB VI).
• Scheinselbständigkeit: Freelancer, die wie eigenes Personal gesteuert werden, gelten schnell als Beschäftigte (§ 7 SGB IV). Dazu der Ratgeber Freie Juristen rechtssicher beauftragen.

Häufige Fragen zum Syndikusrechtsanwalt im Interim-Einsatz

Kann ein Syndikusrechtsanwalt über Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt werden?

Ja, aber nicht als Syndikusrechtsanwalt des Kundenunternehmens. Nach dem BGH-Urteil vom 20.03.2023 (AnwZ (Brfg) 12/21) ist bei Arbeitnehmerüberlassung der Verleiher Arbeitgeber im Sinne von § 46 BRAO. Die Person arbeitet im Einsatz als Juristin oder Jurist ohne anwaltliche Vertretung nach außen. Für die meisten Aufgaben einer Rechtsabteilung ist das ausreichend.

Verliere ich meine Syndikuszulassung, wenn ich in einen Interim-Einsatz wechsle?

Die Zulassung ist ganz oder teilweise zu widerrufen, soweit Vertrag oder Tätigkeit nicht mehr § 46 Abs. 2–5 BRAO entsprechen (§ 46b Abs. 2 BRAO). Sie bleibt bestehen, wenn die Tätigkeit nur vorübergehend und im Voraus begrenzt unterbrochen wird und das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Den Wechsel müssen Sie der Kammer unverzüglich anzeigen.

Gilt meine Befreiung von der Rentenversicherung auch im neuen Einsatz?

Grundsätzlich nicht. Die Befreiung ist auf die jeweilige Beschäftigung beschränkt (§ 6 Abs. 5 Satz 1 SGB VI). Eine Ausnahme gilt für zeitlich begrenzte Tätigkeiten, wenn das Versorgungswerk einkommensbezogene Anwartschaften gewährleistet (§ 6 Abs. 5 Satz 2 SGB VI). Klären Sie das vor Vertragsbeginn mit dem Versorgungswerk und beantragen Sie eine neue Befreiung innerhalb von drei Monaten.

Kann ich als freiberuflicher Rechtsanwalt Interim-Mandate übernehmen?

Ja, mit einer Zulassung als Rechtsanwalt nach § 4 BRAO, eigener Kanzlei und Berufshaftpflichtversicherung mit mindestens 250'000 Euro je Versicherungsfall (§ 51 Abs. 4 BRAO). Eine Syndikuszulassung ist ohne Arbeitsverhältnis nicht möglich. Arbeiten Sie eingegliedert und weisungsgebunden im Unternehmen, droht eine Einstufung als Beschäftigung nach § 7 SGB IV.

Wann braucht ein Unternehmen wirklich einen Syndikusrechtsanwalt?

Wenn die Person dauerhaft anwaltlich für das Unternehmen auftreten soll und das Unternehmen den Status für seine Organisation will, etwa für eine General-Counsel-Funktion. Für Vakanzen, Projekte und Arbeitsspitzen genügt meist eine erfahrene Juristin oder ein erfahrener Jurist. Die gerichtliche Vertretung in Anwaltsprozessen übernehmen ohnehin externe Kanzleien (§ 46c Abs. 2 BRAO).

Nächster Schritt

Alpinum Solutions ist der führende Anbieter für Interim Legal & Compliance in Deutschland und der Schweiz. Wir besetzen Rechtsabteilungen temporär mit erfahrenen Juristinnen und Juristen, über Staff Leasing oder Freelancing, und klären das passende Modell vor dem Start.

• Interim Legal Counsel und Inhouse-Unterstützung für Rechtsabteilungen
• Personalverleih und Arbeitnehmerüberlassung von Juristen: was in der Schweiz und in Deutschland gilt
• Für Juristinnen und Juristen: Interim-Einsätze und Projektstellen
• Modelle & Recht: alle Ratgeber zu Einsatzmodellen und Rechtsrahmen
• Bedarf besprechen

Stand: 10. November 2026.