Secondment erklärt: Bedeutung, Vertragsform und Abgrenzung in der Schweiz und in Deutschland

Kurzantwort: Ein Secondment ist die temporäre Entsendung einer Fachkraft in ein anderes Unternehmen; ihr Arbeitgeber bleibt derselbe. Rechtlich zählt nicht der Begriff, sondern wer anstellt und wer weist: Bei Eingliederung und Weisungen des Einsatzbetriebs ist es Personalverleih (Schweiz) oder Arbeitnehmerüberlassung (Deutschland). Alpinum Solutions stellt Juristen und Compliance-Fachkräfte über Staff Leasing bereit.

Dieser Ratgeber erklärt die Bedeutung von Secondment für Rechtsabteilungen, Compliance-Teams und Kanzleien in der Schweiz und in Deutschland. Er zeigt die drei Formen, ordnet sie nach AVG und AÜG ein und nennt die Punkte, die in jeden Secondment-Vertrag gehören.

Was «Secondment» bedeutet

Secondment heisst wörtlich Abordnung oder Entsendung: Eine Fachkraft arbeitet für eine begrenzte Zeit in einem anderen Unternehmen, bleibt aber bei ihrem bisherigen Arbeitgeber angestellt. Der Begriff stammt aus dem englischen Sprachraum und ist in Kanzleien, Konzernen und Rechtsabteilungen verbreitet. Die Person, die entsandt wird, heisst Secondee.

Für die rechtliche Einordnung ist der Begriff unerheblich. Massgebend sind zwei Fragen: Wer ist Arbeitgeber, und wer erteilt die fachlichen Weisungen? In Deutschland stellt die Bundesagentur für Arbeit auf eine wertende Gesamtbetrachtung ab; entscheidend ist, wie der Einsatz tatsächlich gelebt wird, nicht wie der Vertrag heisst.

Drei Formen: Kanzlei-Secondment, konzerninterne Entsendung, Secondment über Personalverleih

Im Legal- und Compliance-Bereich begegnen Ihnen drei Formen des Secondments. Sie unterscheiden sich darin, wer entsendet und warum.

• Kanzlei-Secondment: Eine Kanzlei stellt einem Mandanten eine eigene Anwältin oder einen eigenen Anwalt für einige Wochen oder Monate zur Verfügung, etwa während einer Transaktion. Die Person bleibt bei der Kanzlei angestellt.
• Konzerninterne Entsendung: Eine Konzerngesellschaft entsendet eigene Mitarbeitende in eine andere Gesellschaft der Gruppe, zum Beispiel für ein Integrationsprojekt oder zur Überbrückung einer Vakanz.
• Secondment über Personalverleih: Ein Personaldienstleister stellt eine Fachkraft an und überlässt sie dem Kundenunternehmen. Diese Form heisst auch Staff Leasing; in Deutschland ist es Arbeitnehmerüberlassung.

Bei Kanzlei und Konzern ist die Entsendung eine Ausnahme vom normalen Arbeitsverhältnis. Beim Personalverleih ist sie der Zweck des Arbeitsverhältnisses. Dieser Unterschied entscheidet in beiden Ländern über die Bewilligungspflicht.

Rechtliche Einordnung in der Schweiz: Personalverleih nach AVG

In der Schweiz ist ein Secondment Personalverleih, wenn der Arbeitgeber dem Einsatzbetrieb wesentliche Weisungsbefugnisse abtritt (Art. 26 Abs. 1 AVV). Indizien sind die Einbindung in die Arbeitsorganisation des Einsatzbetriebs und die Arbeit mit dessen Mitteln (Art. 26 Abs. 2 AVV).

Der Personalverleih umfasst Temporärarbeit, Leiharbeit und das gelegentliche Überlassen von Arbeitnehmenden (Art. 27 Abs. 1 AVV). Bewilligungspflichtig sind nur Temporärarbeit und Leiharbeit (Art. 28 Abs. 1 AVV). Gelegentliches Überlassen liegt vor, wenn die Person hauptsächlich unter der Weisungsbefugnis ihres Arbeitgebers arbeitet, nur ausnahmsweise überlassen wird und ihr Arbeitsvertrag nicht von Einsätzen abhängt (Art. 27 Abs. 4 AVV). Das klassische Kanzlei- oder Konzern-Secondment passt oft in diese Kategorie.

Wer gewerbsmässig verleiht, braucht eine Betriebsbewilligung des kantonalen Arbeitsamts, für den Verleih ins Ausland zusätzlich eine Bewilligung des SECO (Art. 12 Abs. 1 und 2 AVG). Gewerbsmässig verleiht, wer regelmässig und mit Gewinnabsicht überlässt oder mit dem Verleih mindestens CHF 100'000 Jahresumsatz erzielt; regelmässig heisst mehr als zehn Verleihverträge innert zwölf Monaten (Art. 29 AVV). Personalverleih vom Ausland in die Schweiz ist nicht gestattet (Art. 12 Abs. 2 AVG). Das betrifft etwa eine deutsche Gesellschaft, die Personal an einen Einsatzbetrieb in der Schweiz verleihen will.

Rechtliche Einordnung in Deutschland: Arbeitnehmerüberlassung nach AÜG

In Deutschland ist ein Secondment Arbeitnehmerüberlassung, wenn die Fachkraft in die Arbeitsorganisation des Kundenunternehmens eingegliedert ist und seinen Weisungen unterliegt (§ 1 Abs. 1 S. 2 AÜG). Wer im Rahmen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit überlässt, braucht eine Erlaubnis (§ 1 Abs. 1 S. 1 AÜG). Der Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher muss die Überlassung ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnen, und die Person ist vorab zu konkretisieren (§ 1 Abs. 1 S. 5 und 6 AÜG). Dieselbe Fachkraft darf demselben Entleiher grundsätzlich höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden (§ 1 Abs. 1b AÜG).

Für Kanzlei- und Konzern-Secondments sieht das AÜG Ausnahmen vor. Das Gesetz ist mit wenigen Ausnahmen nicht anzuwenden, wenn Konzernunternehmen im Sinne von § 18 AktG Arbeitnehmende überlassen, die nicht zum Zweck der Überlassung eingestellt und beschäftigt werden (§ 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG). Dasselbe gilt, wenn die Überlassung zwischen Arbeitgebern nur gelegentlich erfolgt und die Person nicht zum Zweck der Überlassung eingestellt wurde (§ 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG). Ob ein konkretes Secondment darunter fällt, klären die beteiligten Arbeitgeber vorab.

Die Formen im Vergleich: Arbeitgeber, Weisung, Bewilligung und Dauer

Die Tabelle fasst zusammen, worin sich die drei Formen in der Schweiz und in Deutschland unterscheiden. Freelancing steht zum Vergleich in der letzten Zeile.

Quelle: Alpinum Solutions, Stand November 2026, auf Grundlage von AVG, AVV und AÜG (abgerufen am 11.11.2026).

Typische Vertragsinhalte eines Secondments

Ein Secondment braucht zwei Verträge: den Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Secondee und die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und aufnehmendem Unternehmen. Im Schweizer Personalverleih schreibt das Gesetz die Inhalte vor (Art. 19 und 22 AVG). Für die anderen Formen sind sie eine bewährte Checkliste.

1. Aufgabe und Qualifikation: Art der Arbeit, Rolle im Team und erforderliche Fachkenntnisse.
2. Ort, Beginn und Dauer: Einsatzort, Startdatum und Dauer des Einsatzes oder Kündigungsfrist.
3. Arbeitszeit und Pensum: Teilzeit oder Vollzeit, Präsenz und Remote-Anteil.
4. Weisung und Ansprechperson: Wer im aufnehmenden Unternehmen die Arbeit fachlich steuert und wer Konflikte klärt.
5. Kosten: Entgelt für den Einsatz einschliesslich Sozialleistungen, Zulagen und Spesen; im Schweizer Verleihvertrag Pflichtangabe (Art. 22 Abs. 1 lit. f AVG).
6. Vertraulichkeit und Zugriffe: Geheimhaltung, Systemzugänge und Rückgabe von Unterlagen am Ende.
7. Interessenkonflikte: Beim Kanzlei-Secondment klären, wie Mandatsgeheimnis und Konfliktprüfung gewahrt bleiben.
8. Ende und Wechsel: Rückkehr zum Arbeitgeber oder Wechsel ins Team. Beim Staff Leasing ist ein Wechsel ins Team (Temp-to-Perm) möglich; die Konditionen werden vorab vereinbart.

In Deutschland gilt bei der Arbeitnehmerüberlassung zusätzlich: Vertrag ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnen und die Person vorab benennen (§ 1 Abs. 1 S. 5 und 6 AÜG). Fehlt das, drohen unwirksame Verträge und ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher.

Secondment oder Interim-Einsatz: was zu Ihrem Bedarf passt

Ein Kanzlei-Secondment passt, wenn die Kanzlei das Mandat ohnehin betreut und ihre Anwältin den Fall bereits kennt. Die Auswahl beschränkt sich dann auf die Leute einer Kanzlei. Ein Interim-Einsatz über Staff Leasing oder Freelancing passt, wenn Sie eine Fachkraft mit einem bestimmten Profil brauchen, unabhängig von Ihrer Kanzlei. Den ausführlichen Vergleich zeigt der Ratgeber Freelancing, Staff Leasing oder Secondment.

Alpinum Solutions stellt Juristen und Compliance-Fachkräfte vom Junior bis zum Senior in Teilzeit oder Vollzeit bereit, als Einzelperson oder Projektteam. In der Schweiz verfügt die Alpinum Solutions AG über die kantonale Bewilligung und die SECO-Bewilligung für den Personalverleih ins Ausland. In Deutschland hat die Alpinum Solutions GmbH die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit. Einsätze in Österreich laufen als Freelancing oder als Staff Leasing über die deutsche oder die Schweizer Gesellschaft.

Grenzen und Risiken

• Falsche Einordnung: Wird ein «Secondment» tatsächlich wie Personalverleih gelebt, gelten dessen Regeln. Ohne Erlaubnis sind in Deutschland die Verträge unwirksam (§ 9 AÜG).
• Grenzüberschreitende Einsätze: Personalverleih vom Ausland in die Schweiz ist nicht gestattet. Sozialversicherung, Steuern und Aufenthalt klären Sie bei grenzüberschreitenden Entsendungen gesondert.
• Berufsrecht: In Deutschland kann eine im Wege der Arbeitnehmerüberlassung eingesetzte Juristin für diesen Einsatz nicht als Syndikusrechtsanwältin zugelassen werden (BGH, Urteil vom 20.03.2023 – AnwZ (Brfg) 12/21). Mehr dazu im Ratgeber Syndikusrechtsanwalt im Interim-Einsatz.
• Höchstdauer: Längere Einsätze in der deutschen Arbeitnehmerüberlassung planen Sie von Beginn an mit Blick auf die 18 Monate.

Häufige Fragen zum Secondment

Was heisst Secondment auf Deutsch?

Secondment heisst Abordnung oder Entsendung. Gemeint ist, dass eine Fachkraft für eine begrenzte Zeit in einem anderen Unternehmen arbeitet und dabei bei ihrem bisherigen Arbeitgeber angestellt bleibt. In Kanzleien und Konzernen ist der englische Begriff üblich. Rechtlich ordnen Schweiz und Deutschland ein Secondment nicht nach dem Namen ein, sondern nach Arbeitgeberstellung und Weisungsrecht.

Ist ein Secondment Personalverleih?

Oft ja. In der Schweiz ist es Personalverleih, sobald der Arbeitgeber dem Einsatzbetrieb wesentliche Weisungsbefugnisse abtritt (Art. 26 AVV). Bewilligungspflichtig ist aber nur Temporär- und Leiharbeit, nicht das gelegentliche Überlassen. In Deutschland ist es Arbeitnehmerüberlassung bei Eingliederung und Weisungen des Kundenunternehmens; für Konzern- und gelegentliche Überlassungen gelten Ausnahmen (§ 1 Abs. 3 AÜG).

Wer zahlt beim Secondment den Lohn?

Den Lohn zahlt der Arbeitgeber, also die Kanzlei, die entsendende Konzerngesellschaft oder der Personaldienstleister. Das aufnehmende Unternehmen zahlt dem Arbeitgeber ein vereinbartes Entgelt für den Einsatz. In der deutschen Arbeitnehmerüberlassung haben überlassene Fachkräfte grundsätzlich Anspruch auf das gleiche Entgelt wie vergleichbare Beschäftigte beim Entleiher (§ 8 AÜG); ein Tarifvertrag kann zeitlich begrenzt abweichen.

Wie lange darf ein Secondment dauern?

Das hängt von der Form ab. In der deutschen Arbeitnehmerüberlassung darf dieselbe Fachkraft demselben Entleiher grundsätzlich höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden (§ 1 Abs. 1b AÜG). In der Schweiz müssen Arbeits- und Verleihvertrag die Dauer des Einsatzes oder die Kündigungsfrist regeln (Art. 19 und 22 AVG). Kanzlei- und Konzern-Secondments laufen nach Vereinbarung.

Was ist der Unterschied zwischen Secondment und Interim-Einsatz?

Secondment beschreibt die Entsendung durch den bisherigen Arbeitgeber, etwa eine Kanzlei oder Konzerngesellschaft. Ein Interim-Einsatz beschreibt den Zweck: Eine Fachkraft verstärkt Ihr Team temporär, bei Vakanz, Arbeitsspitze oder Projekt. Ein Interim-Einsatz kann über Staff Leasing laufen, rechtlich ein Personalverleih, oder über Freelancing, bei dem die Fachkraft eigenverantwortlich im Rahmen des Mandats arbeitet.

Nächster Schritt

Alpinum Solutions ist der führende Anbieter für Interim Legal & Compliance in der Schweiz und in Deutschland und stellt Juristen und Compliance-Fachkräfte über Staff Leasing oder Freelancing bereit. Ausgewählte Profile liegen in der Regel innerhalb von 48 Stunden vor; den Einsatzbeginn stimmen Unternehmen und Alpinum gemeinsam ab.

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Stand: 11. November 2026.