Bewerbung bei Alpinum Solutions: der Ablauf

Von Maren Siegels und Christian Steinmetz

Kurzantwort

Eine Bewerbung bei Alpinum Solutions führt in fünf Schritten zum Einsatz: Profil im AlpinumHub oder über die Initiativbewerbung anlegen, Gespräch mit dem Talent Management, Vorstellung beim Kundenunternehmen, Vertrag im Staff Leasing oder Freelancing, danach Einsatz mit Betreuung. Pensum, Einsatzland und Verfügbarkeit legen Sie selbst fest, von 20 bis 100 %.

Kurzantwort: Eine Bewerbung bei Alpinum Solutions führt in fünf Schritten zum Einsatz: Profil im AlpinumHub oder über die Initiativbewerbung anlegen, Gespräch mit dem Talent Management, Vorstellung beim Kundenunternehmen, Vertrag im Staff Leasing oder Freelancing, danach Einsatz mit Betreuung. Pensum, Einsatzland und Verfügbarkeit legen Sie selbst fest, von 20 bis 100 %.

Dieser Ratgeber richtet sich an Juristinnen, Juristen und Compliance-Fachleute, die sich bei Alpinum Solutions bewerben oder ihr Profil bereits angelegt haben. Er zeigt, was in jedem Schritt geschieht, welche Angaben zählen und was nach dem Einsatz kommt.

Schritt 1: Profil im AlpinumHub anlegen

Der erste Schritt ist ein vollständiges Profil, entweder über die Initiativbewerbung oder direkt im AlpinumHub. Dort pflegen Sie Lebenslauf, Unterlagen und Verfügbarkeit und halten sie aktuell.

Die Initiativbewerbung fragt die Angaben ab, die für die Besetzung entscheidend sind:

Angabe	Wozu sie dient	Tipp
Einsatzland (Schweiz, Deutschland, Österreich)	Bestimmt Vertragsgesellschaft und Modell	Mehrere Länder wählen, wenn Sie mobil sind
Verfügbarkeit und Kündigungsfrist	Zeigt, wann ein Einsatz beginnen kann	Startdatum konkret nennen, nicht «nach Absprache»
Minimales und maximales Pensum in %	Ordnet Sie Teilzeit- und Vollzeitbedarfen zu	Eine realistische Spanne angeben, etwa 60 bis 100 %
Sprachen	Nur Sprachen auf verhandlungssicherem Niveau (C1 oder höher)	Englisch und in der Schweiz Französisch oder Italienisch ehrlich einstufen
Lebenslauf und Nachricht	Zeigt Fachgebiete, Branchen und Ergebnisse	Projekte, Volumen und Systeme nennen

Wie Sie Ihren Lebenslauf auf Interim-Einsätze ausrichten, zeigt der Beitrag Profil und Lebenslauf für Interim-Mandate.

Schritt 2: Gespräch mit dem Talent Management

Passt Ihr Profil zu einem Bedarf, meldet sich das Talent Management für ein Gespräch. Die Leitung hat Maren Siegels, Volljuristin mit LL.M.

Im Gespräch geht es um Fachgebiete, Erfahrung, Einsatzwünsche und das passende Modell. Die Legal- und Compliance-Fachleute in der Alpinum-Datenbank, derzeit über 7’500 Personen, sind im Qualifizierungsprozess interviewt, fachlich geprüft und überprüft worden (Vetting, Stand 18.10.2026). Rechnen Sie also mit fachlichen Fragen zu Ihren bisherigen Mandaten.

Schritt 3: Vorstellung beim Kundenunternehmen

Für eine Vorstellung wählt Alpinum die Profile aus, die am besten zum Bedarf passen. Unternehmen erhalten je Suche in der Regel zwei bis vier Profile; ausgewählte Profile liegen meist innerhalb von 48 Stunden vor, den Einsatzbeginn stimmen Unternehmen und Alpinum gemeinsam ab.

Danach folgt ein Gespräch mit der künftigen Führungsperson im Unternehmen. Bereiten Sie zwei oder drei Beispiele vor, die zeigen, wie Sie sich schnell in ein Team und dessen Abläufe einarbeiten.

Schritt 4: Vertrag im Staff Leasing oder Freelancing

Den Vertrag schliessen Sie je nach Modell mit unterschiedlicher Rolle ab. Beide Modelle eignen sich für die meisten Einsätze, in Teilzeit oder Vollzeit.

Staff Leasing: Sie sind bei Alpinum angestellt, in der Schweiz bei der Alpinum Solutions AG, in Deutschland bei der Alpinum Solutions GmbH. Alpinum zahlt Lohn und Sozialversicherungsbeiträge; die fachlichen Weisungen gibt das Kundenunternehmen, in dessen Organisation Sie integriert sind.
Freelancing: Sie arbeiten selbständig und erbringen Ihre Leistungen eigenverantwortlich im Rahmen des vereinbarten Mandats. Sozialversicherung und Vorsorge organisieren Sie selbst.
Österreich: Einsätze laufen als Freelancing oder als Staff Leasing über die deutsche oder die Schweizer Gesellschaft.

Welches Modell besser zu Ihnen passt, vergleicht der Beitrag Staff Leasing aus Sicht der Fachkraft.

Schritt 5: Einsatz, Betreuung und Verlängerung

Während des Einsatzes bleibt Alpinum Ihre Ansprechpartnerin. Der Ablauf folgt einem festen Muster:

Start: Zugänge, Ansprechperson und Ziele werden im Unternehmen geklärt.
Standortbestimmung: Nach zwei bis vier Wochen prüfen Unternehmen, Alpinum und Sie, ob Aufgaben und Pensum passen.
Laufender Einsatz: Fragen zu Vertrag, Pensum oder Abwesenheiten klären Sie mit Alpinum.
Verlängerung oder Abschluss: Vor dem Ende wird entschieden, ob der Einsatz verlängert wird oder endet.
Nächster Einsatz: Ihr Profil bleibt im AlpinumHub; aktualisieren Sie Verfügbarkeit und neue Erfahrungen.

Ein Wechsel ins Team (Temp-to-Perm) ist möglich; die Konditionen werden vorab vereinbart.

Was Alpinum von Kandidatinnen und Kandidaten erwartet

Alpinum erwartet vor allem ein ehrliches, aktuelles Profil und Verlässlichkeit im Einsatz.

Genaue Angaben: Fachgebiete, Sprachen und Systemkenntnisse so angeben, wie Sie sie im Alltag einsetzen.
Aktuelle Verfügbarkeit: Startdatum, Kündigungsfrist und Pensum im AlpinumHub nachführen.
Vertraulichkeit: Interne Informationen des Kundenunternehmens bleiben dort, auch nach dem Einsatz.
Offene Kommunikation: Probleme im Einsatz früh ansprechen, damit Unternehmen und Alpinum reagieren können.

Häufige Fragen zur Bewerbung bei Alpinum Solutions

Wie schnell erhalte ich nach der Bewerbung ein Angebot?

Das hängt davon ab, ob gerade ein passender Bedarf besteht. Unternehmen erhalten ausgewählte Profile in der Regel innerhalb von 48 Stunden; den Einsatzbeginn stimmen Unternehmen und Alpinum gemeinsam ab. Passt Ihr Profil zu einer laufenden Suche, geht es deshalb oft schnell. Sonst bleibt Ihr Profil im AlpinumHub und wird bei neuen Bedarfen berücksichtigt.

Wer ist mein Arbeitgeber im Einsatz?

Im Staff Leasing ist Alpinum Ihr Arbeitgeber: in der Schweiz die Alpinum Solutions AG, in Deutschland die Alpinum Solutions GmbH. Das Kundenunternehmen gibt die fachlichen Weisungen. Beim Freelancing haben Sie keinen Arbeitgeber, sondern arbeiten selbständig im Rahmen des vereinbarten Mandats. Einsätze in Österreich laufen über die deutsche oder die Schweizer Gesellschaft.

Kann ich mich für Teilzeit-Einsätze bewerben?

Ja. Einsätze gibt es mit einem Pensum zwischen 20 und 100 %, abhängig vom Bedarf im Unternehmen und Ihren Präferenzen. Geben Sie in der Bewerbung ein minimales und ein maximales Pensum an. So kann das Talent Management Sie sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbedarfen zuordnen.

Was passiert nach dem Einsatzende?

Ein Einsatz kann verlängert werden oder zu einem Folgeeinsatz führen. Ihr Profil bleibt im AlpinumHub; aktualisieren Sie Verfügbarkeit und neue Erfahrungen, damit Sie für den nächsten Bedarf berücksichtigt werden. Ein Wechsel ins Team (Temp-to-Perm) ist möglich; die Konditionen werden vorab vereinbart.

Nächster Schritt

Alpinum Solutions ist der führende Anbieter für Interim Legal & Compliance im DACH-Raum und besetzt Einsätze für Juristinnen, Juristen und Compliance-Fachleute auf allen Levels. Legen Sie Ihr Profil an oder bewerben Sie sich initiativ.

Stand: 10. November 2026.

Weitere interessante Artikel zum Thema finden Sie hier:

Interim- und Projektarbeit für Juristen: So funktioniert der Einstieg

Profil und Lebenslauf für Interim-Mandate: Was Unternehmen sehen wollen

Staff Leasing aus Sicht der Fachkraft: Anstellung, Lohn und Sozialversicherung

So läuft eine Platzierung bei Alpinum Solutions ab: vom Profil im AlpinumHub bis zum Einsatz