Try & Hire: Temporär starten, bei Passung fest anstellen

Kurzantwort: Try & Hire heisst: Eine Juristin, ein Jurist oder eine Compliance-Fachkraft startet temporär über Staff Leasing oder Freelancing und wechselt bei Passung in eine Festanstellung. Das Unternehmen sieht Arbeitsweise und Ergebnisse im Alltag, bevor es eine Stelle fest besetzt. Ein Wechsel ins Team (Temp-to-Perm) ist möglich; die Konditionen werden vorab vereinbart.

Dieser Ratgeber richtet sich an General Counsel, Heads of Legal, Heads of Compliance und HR-Verantwortliche in der Schweiz und in Deutschland, die eine Stelle besetzen wollen, aber sofort Kapazität brauchen oder das Profil erst im Alltag prüfen möchten. Er zeigt, wann Try & Hire passt, wie Sie vorgehen und was Sie vorab regeln. Alpinum Solutions ist der führende Anbieter für Interim Legal & Compliance in der Schweiz und in Deutschland.

Ausgangslage: für wen Try & Hire passt

Try & Hire passt, wenn eine Stelle dauerhaft besetzt werden soll, aber eine von drei Lagen besteht: Die Arbeit kann nicht warten, bis eine Festanstellung abgeschlossen ist. Das Profil ist noch nicht klar, etwa bei einer neuen Funktion. Oder die Stelle wurde schon einmal falsch besetzt, und das Unternehmen will sicherer entscheiden. Typische Fälle sind eine Vakanz nach einer Kündigung, eine neue Compliance-Funktion, der Aufbau einer kleinen Rechtsabteilung oder eine Stelle, deren Umfang erst geklärt werden muss.

Alpinum Solutions stellt Fachkräfte über Staff Leasing und Freelancing bereit und unterstützt auch bei der Festanstellung. Hauptleistung bleibt die temporäre Unterstützung; Try & Hire verbindet beides.

Try & Hire, Direkteinstellung oder reiner Interim-Einsatz?

Die Tabelle vergleicht die drei Wege nach Start, Sicherheit der Entscheidung und Bindung.

Wie sich Interim-Lösung, Kanzlei und Festanstellung grundsätzlich unterscheiden, zeigt der Ratgeber Interim-Jurist, Kanzlei oder Festanstellung?.

Vorgehen in sechs Schritten

1. Ziel offenlegen: Sagen Sie bei der Anfrage, dass eine Festanstellung angestrebt wird. So schlagen wir Fachkräfte vor, die dafür offen sind.
2. Profil und Aufgabe beschreiben: Aufgabe, Ergebnis, Stufe, Pensum und Arbeitsort wie bei jedem Einsatz. Ausgewählte Profile liegen in der Regel innerhalb von 48 Stunden vor; den Einsatzbeginn stimmen Unternehmen und Alpinum gemeinsam ab.
3. Konditionen vorab vereinbaren: Legen Sie vor dem Start fest, unter welchen Konditionen ein Wechsel ins Team möglich ist.
4. Kriterien festlegen: Bestimmen Sie drei bis fünf Kriterien, an denen Sie die Passung messen, etwa Qualität der Arbeit, Selbständigkeit, Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
5. Standortbestimmung nach zwei bis vier Wochen: Fachkraft, Führungsperson und Alpinum besprechen den Stand offen. Weitere Gespräche folgen nach Bedarf.
6. Entscheiden und übergeben: Passt es, bereiten Sie Arbeitsvertrag und Wechsel vor. Passt es nicht, endet der Einsatz geordnet mit Übergabe.

Rollen und Stufen, für die Try & Hire geeignet ist

Try & Hire eignet sich für alle Stufen von Junior bis Senior. Bei Junior- und Experienced-Profilen geht es oft um Selbständigkeit und Arbeitsqualität, bei Senior-Profilen um Führung, Urteilsvermögen und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Typische Funktionen sind Legal Counsel, Contract Manager, Compliance Officer, Datenschutzfachkräfte und Spezialistinnen und Spezialisten für AML und KYC. Für die Leitung einer Rechtsabteilung ist der Weg über einen Interim Head of Legal verbreitet; der Ratgeber vom Interim Head of Legal zur Festbesetzung zeigt, wie der Übergang gelingt, auch wenn der Interim selbst Kandidat ist.

Das Pensum lässt sich zwischen 20 und 100 % wählen. Für eine aussagekräftige Erprobung sollte es nahe am Pensum der späteren Stelle liegen.

Schweiz und Deutschland: was sich unterscheidet

Ablauf und Prinzip sind in beiden Ländern gleich. Unterschiede gibt es beim temporären Teil.

Soll die Fachkraft schon im temporären Teil eingebunden und nach Weisung arbeiten wie später als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, ist Staff Leasing meist das passende Modell. In Deutschland sollte die Entscheidung über die Festanstellung deutlich vor Ablauf der 18 Monate fallen.

Grenzen und Risiken

• Keine Zusage: Try & Hire ist eine Option, keine Pflicht. Weder das Unternehmen noch die Fachkraft sind zur Festanstellung verpflichtet, wenn nichts anderes vereinbart ist.
• Offenheit der Fachkraft: Nicht alle Interim-Fachkräfte wollen fest angestellt werden. Klären Sie die Absicht vor dem Start.
• Erwartungen: Sprechen Sie Kriterien und Zeitpunkt der Entscheidung offen aus. Unklare Erwartungen belasten die Zusammenarbeit.
• Verantwortung: Entscheidungen im Einsatz trifft das Unternehmen. Alpinum stellt Fachkräfte bereit und erbringt keine Rechtsberatung als Kanzlei.

Häufige Fragen zu Try & Hire

Was ist der Unterschied zwischen Try & Hire und Temp-to-Perm?

Inhaltlich keiner: Beide Begriffe beschreiben einen temporären Start mit der Option, bei Passung fest anzustellen. Try & Hire betont die Erprobung, Temp-to-Perm den Wechsel vom temporären in ein festes Arbeitsverhältnis. Ein Wechsel ins Team ist möglich; die Konditionen werden vorab vereinbart.

Wie lange sollte die temporäre Phase dauern?

So lange, bis Sie die vereinbarten Kriterien beurteilen können. Eine erste Standortbestimmung nach zwei bis vier Wochen zeigt, ob die Richtung stimmt. Bei Senior-Funktionen braucht eine belastbare Entscheidung meist mehr Zeit. In Deutschland ist im Staff Leasing die Höchstdauer von 18 aufeinanderfolgenden Monaten zu beachten.

Was kostet Try & Hire?

Während der temporären Phase gelten die Tagessätze des gewählten Modells, zum Beispiel für ein Experienced-Profil in der Schweiz CHF 800–1'200 pro Tag (exkl. MWST, Stand 18.10.2026). Die Konditionen für den Wechsel ins Team werden vorab vereinbart. Alle Bandbreiten stehen im Ratgeber Was kostet ein Interim-Jurist?.

Muss die Fachkraft am Ende fest angestellt werden?

Nein. Try & Hire ist eine Option. Passt es nicht, endet der Einsatz mit einer geordneten Übergabe. Passt es, bereiten Unternehmen und Fachkraft den Arbeitsvertrag vor. Wichtig ist, dass beide Seiten die Absicht von Anfang an kennen.

Eignet sich Try & Hire auch für Compliance-Funktionen?

Ja, etwa für Compliance Officer, AML- und KYC-Spezialisten oder Datenschutzfachkräfte. Bei formalen Funktionen mit regulatorischer Verantwortung sind die Vorgaben in der Schweiz und in Deutschland zu beachten; beim Geldwäschereibeauftragten können sie bestimmte Modelle ausschliessen. Klären Sie das vor dem Start mit der zuständigen Stelle im Unternehmen.

Nächster Schritt

Beschreiben Sie die Stelle, die Sie fest besetzen wollen, und den gewünschten Start. Wir schlagen Fachkräfte vor, die temporär starten und für eine Festanstellung offen sind.

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Stand: 10. November 2026.