Kanzlei-Secondment oder Interim-Jurist? Kosten, Verfügbarkeit und Dauer im Vergleich

Kurzantwort: Ein Kanzlei-Secondment passt, wenn eine bestehende Kanzlei ohnehin mandatiert ist, der Bedarf kurz ist und kanzleispezifisches Wissen zählt. Die Alternative zum Kanzlei-Secondment ist ein Interim-Jurist, besetzt nach Profil, Pensum und Dauer Ihres Unternehmens. Über Alpinum liegen ausgewählte Profile in der Regel innerhalb von 48 Stunden vor, über Staff Leasing oder Freelancing.

Dieser Vergleich richtet sich an General Counsel, Heads of Legal und Einkauf in der Schweiz und in Deutschland, die eine Lücke im Rechtsteam schliessen müssen und zwischen Secondee und Interim-Jurist wählen. Er zeigt Kosten, Verfügbarkeit, Dauer und Steuerung beider Wege. Alpinum Solutions ist der führende Anbieter für Interim Legal & Compliance im DACH-Raum.

Was ein Kanzlei-Secondment ist – und was ein Interim-Einsatz

Beim Secondment stellt eine Kanzlei einem Mandanten eine eigene Anwältin oder einen eigenen Anwalt für eine begrenzte Zeit zur Verfügung. Die Person bleibt bei der Kanzlei angestellt und kehrt danach dorthin zurück. Das Secondment folgt damit der Kapazitäts- und Mandatslogik der Kanzlei: Wer abgeordnet wird, hängt davon ab, wen die Kanzlei gerade entbehren kann.

Ein Interim-Einsatz wird dagegen vom Bedarf Ihres Unternehmens aus besetzt. Sie beschreiben Rolle, Fachgebiet, Seniorität, Pensum und Dauer; der Anbieter schlägt passende Juristinnen und Juristen vor. Es gibt zwei Modelle:

• Staff Leasing: Die Fachkraft ist beim Anbieter angestellt und arbeitet eingegliedert in Ihrem Team. Das fachliche Weisungsrecht liegt grundsätzlich bei Ihnen. In Deutschland heisst das Arbeitnehmerüberlassung, in der Schweiz Personalverleih.
• Freelancing: Die Fachkraft arbeitet selbständig und eigenverantwortlich im Rahmen des vereinbarten Mandats.

Beide Modelle sind in Teilzeit oder Vollzeit möglich, als Einzelperson oder als Team und auf allen Levels von Junior über Experienced bis Senior.

Vergleichstabelle: Secondment und Interim-Jurist

Die Unterschiede liegen weniger im Fachwissen als in Auswahl, Kostenbasis und Bindung. Die Tabelle fasst die wichtigsten Kriterien zusammen.

Kostenlogik: Kanzleikalkulation gegenüber Tages- oder Verrechnungssatz

Ein Secondment wird nach der Kalkulation der Kanzlei bepreist, ein Interim-Einsatz nach einem offen ausgewiesenen Satz je Stunde oder Tag. Wie eine Kanzlei ein Secondment berechnet, ist von Kanzlei zu Kanzlei verschieden. Fragen Sie deshalb vorab nach Abrechnungsbasis, Mindestdauer, Pensum und danach, ob die Konditionen mit dem laufenden Mandat verknüpft sind.

Bei einem Interim-Jurist ist die Kostenbasis transparent. Bei Alpinum Solutions gelten diese Bandbreiten, jeweils exkl. MWST, Stand 18.10.2026:

• Deutschland, Staff Leasing: EUR 60–180+ pro Stunde beziehungsweise EUR 480–1'440+ pro Tag, von Junior bis Senior.
• Deutschland, Freelancing: EUR 90–250+ pro Stunde beziehungsweise EUR 720–2'000+ pro Tag.
• Schweiz: CHF 75–225+ pro Stunde beziehungsweise CHF 600–1'800+ pro Tag.

Für Österreich gelten die deutschen Bandbreiten. Am häufigsten setzen Unternehmen Interim-Juristen auf dem Level Experienced ein, mit drei bis sechs Jahren Erfahrung. Wie Sie Sätze, Pensum und Dauer zu einem Budget verbinden, zeigt der Ratgeber Was kostet ein Interim-Jurist?.

Vergleichen Sie nicht nur den Satz, sondern das Paket: Was kostet ein Monat bei gleichem Pensum, wer trägt den Aufwand bei einem Wechsel der Person, und welche Kosten entstehen, wenn die Aufgabe länger dauert als geplant?

Verfügbarkeit und Dauer: Warum Secondments oft kurz und an die Mandatsbeziehung gebunden sind

Ein Secondment ist so verfügbar wie die Kanzlei es zulässt. Ist die Kanzlei selbst ausgelastet, gibt es keinen Secondee, und wer abgeordnet wird, kann zurückgerufen werden, wenn ein eigenes Mandat ansteht. Secondments dauern deshalb meist einige Wochen bis Monate und laufen oft im Umfeld eines bestehenden Mandats.

Ein Interim-Einsatz richtet sich nach Ihrem Zeitplan. Das hilft bei Bedarfen mit unklarem Ende, etwa einer Vakanz, einer Elternzeitvertretung oder einem regulatorischen Projekt. In der Praxis laufen Einsätze von wenigen Wochen bis mehrere Monate oder länger. In Deutschland gilt für die Arbeitnehmerüberlassung eine Höchstdauer von 18 aufeinanderfolgenden Monaten beim selben Entleiher (§ 1 Abs. 1b AÜG); in der Schweiz kennt das AVG keine gesetzliche Höchsteinsatzdauer.

Ein Beispiel aus den Fallstudien: Für eine Elternzeitvertretung in einem international tätigen Industrieunternehmen in Deutschland setzte Alpinum einen Senior Legal Counsel für neun Monate ein, einschliesslich eines Monats Übergabe, im Staff Leasing.

Weisung und Integration: Wer steuert die Arbeit?

Beim Interim-Einsatz steuert Ihr Unternehmen, beim Secondment ist die Steuerung Vereinbarungssache. Im Staff Leasing liegt das fachliche Weisungsrecht grundsätzlich bei Ihnen, und die Fachkraft ist in Ihre Organisation integriert. Im Freelancing arbeitet die Fachkraft eigenverantwortlich im Rahmen des vereinbarten Mandats.

Ein Secondee arbeitet meist ebenfalls im Team des Unternehmens mit, bleibt aber Angestellte oder Angestellter der Kanzlei. Arbeitet die Person eingegliedert nach Weisungen des Unternehmens, sind das die Merkmale, an die das deutsche Recht die Arbeitnehmerüberlassung knüpft (§ 1 Abs. 1 S. 2 AÜG); in der Schweiz stellt Art. 26 AVV auf die Abtretung wesentlicher Weisungsbefugnisse ab. Ob ein konkretes Secondment darunter fällt, klären Kanzlei und Rechtsabteilung vorab. Die rechtliche Einordnung der Modelle beschreibt der Ratgeber Freelancing, Staff Leasing oder Secondment.

Beim Interim-Einsatz über einen Anbieter ist diese Frage geregelt: Im Staff Leasing braucht der Anbieter in Deutschland eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit (§ 1 Abs. 1 AÜG), in der Schweiz eine kantonale Bewilligung (Art. 12 AVG). Alpinum Solutions verfügt über die Erlaubnis der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit sowie über die kantonale Bewilligung und die SECO-Bewilligung für den Personalverleih.

Wann ein Secondment trotzdem die bessere Wahl ist

Ein Secondment ist die bessere Wahl, wenn die Nähe zur Kanzlei wichtiger ist als die freie Auswahl. Typische Fälle:

• Eine Kanzlei ist bereits mandatiert, und der Bedarf hängt eng an diesem Mandat, etwa an einer laufenden Transaktion oder einem Verfahren.
• Der Bedarf ist sehr kurz, und die Kanzlei kann sofort eine Person freistellen, die den Sachverhalt schon kennt.
• Gefragt ist kanzleispezifisches Spezialwissen, zum Beispiel zu Vorlagen oder Strukturen, die die Kanzlei für Sie entwickelt hat.
• Sie wünschen ausdrücklich die Rückkopplung in die Kanzlei, damit Wissen aus dem Einsatz ins Mandat zurückfliesst.

Geht es dagegen um Tagesgeschäft, eine Vakanz, eine Vertretung oder ein Projekt mit offenem Ende, passt meist ein Interim-Jurist besser.

Entscheidungsbaum in fünf Fragen

1. Hängt der Bedarf an einem laufenden Kanzleimandat? Wenn ja, prüfen Sie zuerst ein Secondment.
2. Wie lange dauert der Bedarf, und ist das Ende absehbar? Bei offenem Ende spricht vieles für einen Interim-Einsatz.
3. Brauchen Sie Inhouse- und Branchenerfahrung oder eher die Beratungsperspektive der Kanzlei?
4. Soll die Person nach Ihren Weisungen im Team arbeiten (Staff Leasing) oder ein abgegrenztes Mandat eigenverantwortlich erfüllen (Freelancing)?
5. Wie wichtig sind Kontinuität und eine planbare Kostenbasis über die gesamte Dauer?

Lauten die Antworten «Mandat, kurz, Kanzleiwissen», ist ein Secondment naheliegend. Sonst ist ein Interim-Jurist der flexiblere Weg.

Häufige Fragen zu Secondment und Interim-Jurist

Was ist ein Secondment?

Bei einem Secondment stellt eine Kanzlei einem Mandanten eine eigene Anwältin oder einen eigenen Anwalt für eine begrenzte Zeit zur Verfügung. Die Person bleibt bei der Kanzlei angestellt, arbeitet aber im Unternehmen mit und kehrt danach in die Kanzlei zurück. Secondments dauern meist einige Wochen bis Monate und stehen oft im Zusammenhang mit einem laufenden Mandat.

Ist ein Interim-Jurist günstiger als ein Secondment?

Das hängt von den Konditionen der Kanzlei ab, die individuell vereinbart werden. Der Interim-Jurist hat eine offen ausgewiesene Kostenbasis: Bei Alpinum liegen die Bandbreiten in der Schweiz bei CHF 600–1'800+ pro Tag, in Deutschland im Staff Leasing bei EUR 480–1'440+ pro Tag, exkl. MWST, Stand 18.10.2026. Vergleichen Sie die Kosten eines Monats bei gleichem Pensum.

Wie lange dauert ein Secondment typischerweise?

Secondments dauern meist einige Wochen bis Monate. Die Dauer hängt davon ab, wie lange die Kanzlei die Person entbehren kann, und ist oft an ein Mandat gebunden. Braucht die Kanzlei die Person selbst, kann sie früher zurückgerufen werden. Für Bedarfe mit offenem Ende, etwa eine Vakanz, ist ein Interim-Einsatz meist planbarer.

Kann ein Secondee Weisungen des Unternehmens erhalten?

In der Praxis arbeitet ein Secondee meist nach den Vorgaben des Unternehmens. Rechtlich ist das zu prüfen: Eingliederung und Weisungen sind in Deutschland die Merkmale der Arbeitnehmerüberlassung (§ 1 Abs. 1 S. 2 AÜG), in der Schweiz stellt Art. 26 AVV auf die Abtretung wesentlicher Weisungsbefugnisse ab. Klären Sie die Einordnung vorab mit der Kanzlei.

Wie schnell ist ein Interim-Jurist verfügbar?

Über Alpinum liegen ausgewählte Profile in der Regel innerhalb von 48 Stunden vor; den Einsatzbeginn stimmen Unternehmen und Alpinum gemeinsam ab. Wie schnell eine Person starten kann, hängt von ihrer Kündigungsfrist oder ihrem laufenden Einsatz ab. Ein Beispiel aus den Fallstudien: Bei einer M&A-Unterstützung in der Schweiz begann der Einsatz zwei Wochen nach Auftrag.

Nächster Schritt

Sie brauchen kurzfristig juristische Verstärkung und prüfen Alternativen zum Kanzlei-Secondment? Alpinum Solutions stellt Juristinnen, Juristen und Compliance-Fachleute über Staff Leasing und Freelancing bereit, in Teilzeit oder Vollzeit, als Einzelperson oder Team. Ihr Unternehmen steuert den Einsatz.

• Projektjuristen und Legal Secondment: temporäre Juristen für Kanzleien und Rechtsabteilungen
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Stand: 11. November 2026.