Haftung und Versicherung bei temporären Legal- und Compliance-Einsätzen

Kurzantwort: Ein Interim-Jurist haftet nur bei Verschulden: angestellt im Staff Leasing gegenüber seinem Arbeitgeber (Art. 321e OR, § 619a BGB), als Freelancer gegenüber dem Auftraggeber (Art. 398 OR, § 280 BGB). Gegenüber Dritten haftet in der Regel das Unternehmen, das die Fachkraft einsetzt (Art. 101 OR, § 278 BGB). Pflichtversichert sind nur zugelassene Anwälte; alles Übrige regelt der Vertrag.

Dieser Ratgeber richtet sich an General Counsel, Heads of Compliance und Einkauf in der Schweiz und in Deutschland, die Interim-Juristen oder Compliance-Fachkräfte einsetzen. Er zeigt, wer bei einem Fehler haftet, welche Versicherung greift und welche Punkte in den Vertrag gehören.

Wer haftet, wenn einem Interim-Juristen ein Fehler unterläuft?

Wer haftet, hängt vom Einsatzmodell ab, nicht vom Titel der Fachkraft. Im Staff Leasing bestehen zwei Verträge: der Arbeitsvertrag zwischen Personaldienstleister und Fachkraft und der Verleih- bzw. Überlassungsvertrag zwischen Personaldienstleister und Kundenunternehmen. Zwischen Kunde und Fachkraft gibt es keinen Vertrag. Im Freelancing schliesst der Kunde einen Dienstleistungsvertrag direkt mit der Fachkraft oder über einen Vermittler.

Im Staff Leasing ist die Fachkraft in die Organisation des Kunden eingegliedert und unterliegt dessen Weisungen (§ 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG; in der Schweiz Abtretung wesentlicher Weisungsbefugnisse, Art. 26 AVV). Der Kunde steuert die Arbeit fachlich. Bei Alpinum Solutions liegen Steuerung und Ergebnisverantwortung beim Kunden; Alpinum stellt die Fachkräfte bereit. Welche Haftung er darüber hinaus übernimmt, etwa für die sorgfältige Auswahl, regelt der Vertrag.

Wie haftet die Fachkraft selbst?

Angestellte Fachkräfte haften nur, wenn sie den Schaden verschuldet haben. In der Schweiz ist der Arbeitnehmer für Schaden verantwortlich, den er absichtlich oder fahrlässig verursacht; das Mass der Sorgfalt richtet sich nach Berufsrisiko, Bildungsgrad und Fachkenntnissen (Art. 321e OR). In Deutschland muss der Arbeitnehmer Schadenersatz nur leisten, wenn er die Pflichtverletzung zu vertreten hat (§ 619a BGB); das Verschulden muss der Arbeitgeber nachweisen.

Freelancer haften als Beauftragte für getreue und sorgfältige Ausführung, im Allgemeinen mit derselben Sorgfalt wie Arbeitnehmer (Art. 398 OR). In Deutschland gilt für Freelancer die allgemeine Vertragshaftung: Schadenersatz bei Pflichtverletzung, ausser die Fachkraft hat sie nicht zu vertreten (§ 280 Abs. 1 BGB). Die Beweisregel für Arbeitnehmer gilt für sie nicht.

Wer haftet gegenüber Dritten?

Gegenüber Vertragspartnern, Kunden oder Behörden haftet in der Regel das Unternehmen, für das die Fachkraft handelt. Wer eine Pflicht durch eine Hilfsperson erfüllen lässt, ersetzt den Schaden, den diese in Ausübung ihrer Verrichtungen verursacht (Art. 101 OR). In Deutschland hat der Schuldner das Verschulden seiner Erfüllungsgehilfen wie eigenes zu vertreten (§ 278 BGB). Ausserhalb von Verträgen haftet der Geschäftsherr in der Schweiz für seine Hilfspersonen, wenn er nicht die gebotene Sorgfalt nachweist (Art. 55 OR).

Prüft eine Interim-Juristin einen Vertrag falsch und entsteht dem Vertragspartner ein Schaden, richtet sich der Anspruch also zunächst gegen das Unternehmen. Ob es danach auf die Fachkraft oder den Personaldienstleister zurückgreifen kann, hängt vom Verschulden und vom Vertrag ab.

Welche Versicherung ist Pflicht und welche sinnvoll?

Pflicht ist eine Berufshaftpflichtversicherung nur für zugelassene Anwältinnen und Anwälte. In der Schweiz müssen registrierte Anwälte eine Versicherung mit mindestens einer Million Franken pro Jahr abschliessen oder gleichwertige Sicherheiten leisten (Art. 12 lit. f BGFA). In Deutschland beträgt die Mindestversicherungssumme für Rechtsanwälte 250'000 Euro je Versicherungsfall (§ 51 Abs. 4 BRAO). Für Syndikusrechtsanwälte gilt diese Pflicht nicht (§ 46c Abs. 3 BRAO).

Für alle anderen Interim-Juristen und Compliance-Fachkräfte gibt es keine gesetzliche Versicherungspflicht. Sinnvoll sind je nach Modell:

• Staff Leasing: Prüfen Sie, ob Ihre eigene Betriebs- und Vermögensschadenhaftpflicht Fremdpersonal einschliesst, und klären Sie, welche Versicherung der Personaldienstleister hat.
• Freelancing: Verlangen Sie einen Nachweis über eine Vermögensschadenhaftpflicht mit passender Deckungssumme.
• Formale Funktionen: Übernimmt eine Interim-Fachkraft eine Funktion mit eigener Verantwortung, etwa als Geldwäschebeauftragte oder Datenschutzbeauftragter, klären Sie den Einschluss in die D&O- oder Haftpflichtpolice.

Haftung im Vertrag regeln: die Schritte

Klare Verträge verhindern Streit im Schadenfall. Gehen Sie vor Einsatzbeginn diese Punkte durch.

1. Modell festlegen: Staff Leasing oder Freelancing. Davon hängt ab, wer wem haftet.
2. Aufgaben und Freigaben beschreiben: Wer entscheidet, wer zeichnet, wo gilt das Vier-Augen-Prinzip? Bei hohem Risiko gibt die interne Leitung frei.
3. Haftungsklauseln prüfen: Haftungsobergrenzen sind möglich, aber nicht für Absicht oder grobe Fahrlässigkeit (Art. 100 Abs. 1 OR); in Deutschland kann die Haftung für Vorsatz nicht im Voraus erlassen werden (§ 276 Abs. 3 BGB).
4. Versicherungsnachweise einholen: Deckungssummen und Ausschlüsse kennen, bevor die Arbeit beginnt.
5. Zugriffe und Vertraulichkeit regeln: Nur nötige Systeme freigeben, Geheimhaltung vereinbaren.
6. Dokumentieren: Arbeitsstände, Freigaben und Übergaben festhalten. Das hilft beim Nachweis, wer was verantwortet hat.

Rollen und Kapazität

Die Haftungsfrage betrifft alle Levels, von Junior bis Senior. Je mehr Entscheidungsbefugnis eine Fachkraft hat, desto wichtiger sind klare Freigaben. Alpinum Solutions stellt Legal- und Compliance-Fachkräfte über Staff Leasing und Freelancing bereit, in Teilzeit oder Vollzeit, als Einzelperson oder Team. Im Staff Leasing liegt das fachliche Weisungsrecht beim Kunden; Freelancer arbeiten eigenverantwortlich im Rahmen des vereinbarten Mandats. Steuerung und Ergebnisverantwortung bleiben beim Unternehmen.

Schweiz und Deutschland: was sich unterscheidet

Die Grundsätze sind ähnlich: Haftung nur bei Verschulden, Haftung für Hilfspersonen, Pflichtversicherung nur für Anwälte. Unterschiede gibt es im Detail. In Deutschland trägt der Arbeitgeber die Beweislast für das Verschulden seines Arbeitnehmers (§ 619a BGB). In der Schweiz hängt der Sorgfaltsmassstab ausdrücklich vom einzelnen Arbeitsverhältnis und den bekannten Fähigkeiten ab (Art. 321e Abs. 2 OR). Die Mindestdeckung für Anwälte ist in der Schweiz jährlich, in Deutschland je Versicherungsfall festgelegt. Mehr zu den Modellen im Vergleich Freelancing, Staff Leasing und Secondment.

Grenzen und Risiken

• Keine pauschale Antwort: Haftung im Einzelfall hängt von Vertrag, Verschulden und Schaden ab. Lassen Sie wichtige Klauseln von Ihrer Rechtsabteilung prüfen.
• Versicherungslücken: Ob eine Police Fremdpersonal oder reine Vermögensschäden deckt, steht in den Versicherungsbedingungen. Prüfen Sie das vor Einsatzbeginn.
• Scheinselbständigkeit: Wer Freelancer wie eigene Mitarbeitende steuert, riskiert eine Umqualifizierung. Dazu der Ratgeber Freie Juristen rechtssicher beauftragen.

Häufige Fragen zur Haftung bei Interim-Juristen

Haftet der Personaldienstleister für Fehler der Fachkraft im Staff Leasing?

Das hängt vom Vertrag ab. Im Staff Leasing steuert der Kunde die Arbeit fachlich, die Fachkraft ist in seine Organisation eingegliedert (§ 1 Abs. 1 AÜG, Art. 26 AVV). Der Personaldienstleister stellt die Arbeitskraft bereit. Welche Haftung er übernimmt, etwa für die sorgfältige Auswahl, und welche Haftungsgrenzen gelten, regelt der Verleih- bzw. Überlassungsvertrag.

Haftet ein Interim-Jurist persönlich für einen Beratungsfehler?

Nur bei Verschulden. Angestellte haften gegenüber ihrem Arbeitgeber nach Art. 321e OR bzw. § 619a BGB, wobei in Deutschland der Arbeitgeber das Verschulden beweisen muss. Freelancer haften gegenüber dem Auftraggeber für sorgfältige Ausführung (Art. 398 OR, § 280 BGB). Gegenüber Dritten haftet in der Regel zuerst das Unternehmen.

Brauchen Interim-Juristen eine Berufshaftpflichtversicherung?

Gesetzlich nur, wenn sie als Anwältin oder Anwalt zugelassen sind und so tätig werden: in der Schweiz mindestens eine Million Franken pro Jahr (Art. 12 lit. f BGFA), in Deutschland mindestens 250'000 Euro je Versicherungsfall (§ 51 BRAO). Für Freelancer ohne Zulassung ist eine Vermögensschadenhaftpflicht freiwillig, aber üblich und sinnvoll.

Kann man die Haftung im Vertrag ausschliessen?

Teilweise. In der Schweiz ist ein im Voraus vereinbarter Ausschluss für rechtswidrige Absicht oder grobe Fahrlässigkeit nichtig (Art. 100 Abs. 1 OR). In Deutschland kann die Haftung für Vorsatz nicht im Voraus erlassen werden (§ 276 Abs. 3 BGB). Haftungsobergrenzen für leichte Fahrlässigkeit sind verbreitet und sollten zur Versicherung passen.

Ist eine Interim-Fachkraft in der D&O-Versicherung mitversichert?

Nicht automatisch. D&O-Policen sind auf Organe und leitende Personen des Unternehmens zugeschnitten; wer versichert ist, steht im Wortlaut der Police. Übernimmt eine Interim-Fachkraft eine formale Funktion, etwa als Geldwäschebeauftragte oder Compliance Officer mit regulatorischer Verantwortung, sollte das Unternehmen den Einschluss mit dem Versicherer klären, bevor der Einsatz beginnt.

Nächster Schritt

Alpinum Solutions ist der führende Anbieter für Interim Legal & Compliance in der Schweiz und in Deutschland. Wir klären mit Ihnen vor dem Start Modell, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, damit der Einsatz auch in der Haftungsfrage sauber aufgesetzt ist.

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Stand: 10. November 2026.