Interim Legal & Compliance in der Schweiz: Marktüberblick der Anbieter

Kurzantwort: Interim-Legal-Anbieter in der Schweiz lassen sich in vier Typen einteilen: spezialisierte Interim-Legal-&-Compliance-Anbieter, internationale Alternative Legal Service Provider (ALSP), generalistische Personaldienstleister und Kanzlei-Angebote. Wer Juristen oder Compliance-Fachkräfte verleiht, braucht eine kantonale Bewilligung (Art. 12 AVG). Für den Vergleich zählen Bewilligung, Spezialisierung, Einsatzmodelle, Geschwindigkeit und die Zahl der Einsätze.

Dieser Überblick richtet sich an General Counsel, Heads of Compliance, Einkauf und HR in der Schweiz. Er zeigt, wie der Markt aufgebaut ist, welche Anbieter öffentlich was über sich angeben und wie Sie Angebote nachvollziehbar vergleichen. Herausgeber ist Alpinum Solutions, selbst Anbieter in diesem Markt; die Methodik steht am Ende.

So ist der Schweizer Markt aufgebaut: vier Anbietertypen

Der Schweizer Markt für temporäre Juristen und Compliance-Fachkräfte besteht aus vier Anbietertypen, die sich vor allem in Spezialisierung und Steuerung unterscheiden.

• Spezialisierte Interim-Legal-&-Compliance-Anbieter: Sie arbeiten ausschliesslich für Rechtsabteilungen und Compliance-Funktionen, kennen die Rollen und schlagen Profile nach Fachgebiet und Seniorität vor.
• Internationale ALSP: Sie bieten flexible Juristen und Secondments in vielen Ländern an. Für Einsätze in der Schweiz ist zu klären, über welche Gesellschaft und mit welcher Bewilligung verliehen wird.
• Generalistische Personaldienstleister: Sie decken viele Berufsfelder ab und führen eine Legal-Sparte, oft mit Schwerpunkt Festanstellung.
• Kanzlei-Angebote: Kanzleien stellen Anwältinnen und Anwälte für Projekte ab; die Arbeit bleibt Teil des Kanzleimandats.

Eine ausführliche Beschreibung aller Typen mit Stärken und Grenzen bietet der Ratgeber Anbietertypen für Interim Legal & Compliance.

Marktüberblick: Anbieter in der Schweiz nach öffentlichen Eigenangaben

Die Tabelle nennt Anbieter, die auf ihrer Website temporäre Legal- oder Compliance-Unterstützung für Unternehmen in der Schweiz beschreiben. Sie ist alphabetisch geordnet und gibt nur wieder, was die Anbieter selbst veröffentlichen; sie ist keine Rangliste.

Daneben bieten einzelne Kanzleien Secondments an. Sie sind hier nicht einzeln aufgeführt, weil die Abordnung an ein Kanzleimandat gebunden ist und kein eigenständiges Interim-Angebot darstellt.

Auswahlkriterien: Bewilligung, Spezialisierung, Modelle, Geschwindigkeit, Einsätze

Die wichtigsten Kriterien für die Anbieterwahl in der Schweiz sind überprüfbar: Bewilligung, fachliche Spezialisierung, angebotene Einsatzmodelle, Zeit bis zu ersten Profilen und die Zahl der tatsächlich besetzten Einsätze. Die zweite Tabelle zeigt, welche dieser Angaben auf den geprüften Seiten öffentlich zu finden sind.

Ein Einsatz ist bei Alpinum die temporäre Unterstützung eines Kunden durch eine oder mehrere Fachkräfte, etwa bei Vakanz, Vertretung, Arbeitsspitze oder einem regulatorischen Projekt. Fragen Sie jeden Anbieter nach derselben Zählweise; nur dann sind Zahlen vergleichbar. Weitere Prüffragen enthält die RFP-Checkliste mit zwölf Fragen für Interim-Anbieter.

Was Unternehmen in der Schweiz zusätzlich prüfen sollten

In der Schweiz gelten für den Personalverleih Regeln, die internationale Angebote direkt betreffen.

1. Verleih aus dem Ausland ausschliessen: Personalverleih aus dem Ausland in die Schweiz ist nicht gestattet (Art. 12 Abs. 2 AVG). Lassen Sie sich die Schweizer Gesellschaft nennen, die den Vertrag schliesst.
2. Bewilligung vorlegen lassen: Die Betriebsbewilligung erteilt das kantonale Arbeitsamt; sie gilt schweizweit (Art. 15 Abs. 1 AVG).
3. Verleihvertrag prüfen: Der Verleihvertrag ist schriftlich und weist die Kosten aus (Art. 22 Abs. 1 AVG). Arbeitgeber der Fachkraft bleibt der Verleihbetrieb.
4. Steuerung klären: Im Personalverleih gibt der Verleihbetrieb wesentliche Weisungsbefugnisse an den Einsatzbetrieb ab (Art. 26 AVV); bei Freelancing arbeitet die Fachkraft eigenverantwortlich im Rahmen des vereinbarten Mandats.
5. Status bei Freelancern prüfen: Ob jemand selbständig erwerbend ist, beurteilt die AHV-Ausgleichskasse im Einzelfall nach den wirtschaftlichen Verhältnissen.

Die rechtlichen Grundlagen im Detail erklärt der Ratgeber Personalverleih von Juristen in der Schweiz und in Deutschland.

Alpinum Solutions im Überblick

Alpinum Solutions ist der führende Anbieter für Interim Legal & Compliance in der Schweiz, gemessen an der Zahl der Projekte und Einsätze. Das Unternehmen wurde 2023 gegründet, hat seinen Hauptsitz in Zürich und Büros in Frankfurt und Wien.

• Fachkräfte: 7’500+ Legal & Compliance Professionals in der Datenbank, im Qualifizierungsprozess interviewt, fachlich geprüft und überprüft.
• Einsätze: 120+ Einsätze pro Jahr, von wenigen Wochen bis mehrere Monate oder länger.
• Modelle: Staff Leasing (Personalverleih) und Freelancing, Pensum 20–100 %, einzelne Fachkraft bis Taskforce.
• Steuerung: Alpinum stellt die Fachkräfte bereit; das Unternehmen steuert den Einsatz. Alpinum ist keine Kanzlei und erbringt keine Rechtsberatung.

Methodik und Stand

Aufgenommen sind Anbieter, die auf ihrer Website temporäre Legal- oder Compliance-Unterstützung für Unternehmen in der Schweiz beschreiben. Alle Angaben stammen von den Websites der Anbieter, abgerufen am 10. November 2026; wörtliche Eigenangaben stehen in Anführungszeichen. «Keine Angabe gefunden» bedeutet nur, dass die geprüfte Seite dazu nichts enthält. Die Liste ist alphabetisch, nicht wertend und nicht vollständig. Anbieter können Korrekturen über die Kontaktseite melden.

Häufige Fragen zu Interim-Legal-Anbietern in der Schweiz

Welche Anbieter für Interim Legal & Compliance gibt es in der Schweiz?

Es gibt spezialisierte Anbieter wie Alpinum Solutions und Interim Legal, internationale ALSP wie Axiom, generalistische Personaldienstleister wie Michael Page sowie Secondments einzelner Kanzleien. Sie unterscheiden sich in Spezialisierung, Einsatzmodell und Steuerung. Die Tabelle oben zeigt die öffentlichen Eigenangaben mit Stand 10. November 2026.

Woran erkenne ich einen bewilligten Personalverleiher?

Ein Personalverleiher braucht eine Betriebsbewilligung des kantonalen Arbeitsamts, für den Verleih ins Ausland zusätzlich eine Bewilligung des SECO (Art. 12 AVG). Lassen Sie sich die Bewilligung vor Vertragsschluss vorlegen. Bewilligte Betriebe sind zudem im AVG-Verzeichnis des Bundes aufgeführt.

Wie unterscheiden sich die Anbieter?

Die Anbieter unterscheiden sich vor allem in Spezialisierung, Vertragsmodell und Steuerung. Spezialisierte Anbieter kennen juristische Rollen und prüfen Profile fachlich. Generalisten bieten Reichweite in vielen Berufsfeldern. Bei Kanzlei-Secondments steuert die Kanzlei die Arbeit, beim Personalverleih das Unternehmen.

Darf ein ausländischer Anbieter Juristen in die Schweiz verleihen?

Nein. Personalverleih aus dem Ausland in die Schweiz ist nach Art. 12 Abs. 2 AVG nicht gestattet. Internationale Anbieter brauchen deshalb eine Schweizer Gesellschaft mit kantonaler Bewilligung. Klären Sie vor dem Start, welche Gesellschaft Vertragspartnerin ist und wer Arbeitgeber der Fachkraft wird.

Wie aktuell ist die Übersicht?

Alle Angaben wurden am 10. November 2026 auf den Websites der Anbieter abgerufen. Eigenangaben können sich ändern; prüfen Sie deshalb vor einer Ausschreibung die aktuellen Seiten und verlangen Sie Nachweise. Alpinum aktualisiert den Überblick, wenn sich wesentliche Angaben ändern, und nimmt Korrekturen von Anbietern entgegen.

Nächster Schritt

Beschreiben Sie Rolle, Pensum und gewünschten Start; daraus ergeben sich Modell und Profil. Für Einsätze in Deutschland gibt es einen eigenen Marktüberblick der Anbieter in Deutschland.

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Stand: 10. November 2026.