Was verursacht Engpässe, die Interim Legal Counsel erforderlich machen?
Engpässe, die Interim Legal Counsel erforderlich machen, entstehen vor allem durch Vakanzen, Abwesenheiten wie Elternzeit, Arbeitsspitzen, Projekte mit Spezialwissen und neue regulatorische Anforderungen. In all diesen Fällen ist der Mehrbedarf zeitlich begrenzt – deshalb ist temporäre Unterstützung oft sinnvoller als eine zusätzliche Festanstellung.
Dieser Ratgeber richtet sich an General Counsel, Heads of Legal, Heads of Compliance und HR-Verantwortliche in Deutschland, der Schweiz und Österreich. Er beschreibt die sechs häufigsten Ursachen, die Warnsignale und wann Interim-Unterstützung hilft – und wann nicht.
Sechs Ursachen für Engpässe in Rechtsabteilungen
- Vakanz: Eine Juristin oder ein Jurist verlässt das Unternehmen, die Nachfolge ist noch nicht gefunden. Das Portfolio muss trotzdem betreut werden, oft über mehrere Monate.
- Geplante oder ungeplante Abwesenheit: Elternzeit, Mutterschaftsurlaub, Sabbatical oder längere Krankheit. Gerade in kleinen Rechtsabteilungen fällt damit ein grosser Teil der Kapazität weg.
- Arbeitsspitzen: Saisonale Vertragswellen, Reorganisationen, Standortprojekte oder ein angestauter Contract-Review-Backlog binden das Team über Wochen.
- Projekte mit Spezialwissen: Transaktionen (Corporate/M&A), Vertragsmigrationen, Datenschutz-Projekte oder Investigations brauchen Erfahrung, die im Team nicht immer vorhanden ist.
- Regulatorische Veränderungen: Neue Vorgaben wie DORA, NIS2, der EU AI Act oder verschärfte AML/KYC-Anforderungen erzeugen Umsetzungsarbeit mit festen Terminen – zusätzlich zum Tagesgeschäft.
- Wachstum und Veränderung: Neue Märkte, Produkte oder Gesellschaften erhöhen den Beratungsbedarf schneller, als neue Stellen bewilligt und besetzt werden können.
Woran Sie einen Engpass früh erkennen
- Antwortzeiten gegenüber dem Business steigen, Vertragsfreigaben verzögern sich.
- Routinearbeit geht vermehrt an externe Kanzleien, die Kosten steigen.
- Strategische Themen wie Richtlinien, Schulungen oder Prozessverbesserungen werden verschoben.
- Überstunden im Team werden zur Regel, Fehler- und Fluktuationsrisiko steigen.
- Regulatorische Projekte starten später als geplant.
Welche Unterstützung passt zu welcher Ursache?
| Ursache | Typische Dauer | Passende Unterstützung |
|---|---|---|
| Vakanz | bis zur Neubesetzung | Interim Legal Counsel, der das Portfolio übernimmt |
| Elternzeit oder Krankheit | mehrere Monate, planbar mit Übergabe | Vertretung mit Overlap-Phase |
| Arbeitsspitze oder Backlog | einige Wochen bis Monate | zusätzliche Fachkraft oder kleines Team, auch in Teilzeit |
| Projekt mit Spezialwissen | Projektdauer | Interim-Spezialist oder Projektteam |
| Regulatorische Umsetzung | bis zur Umsetzungsfrist | Compliance- oder Legal-Spezialisten, bei Bedarf als Taskforce |
| Dauerhaftes Wachstum | unbefristet | Festanstellung, bei Bedarf mit Interim-Überbrückung |
Wann Interim-Unterstützung hilft
Interim Legal Counsel ist sinnvoll, wenn der Mehrbedarf zeitlich begrenzt, schwer planbar oder an ein Projekt gebunden ist. Alpinum Solutions stellt dafür temporäre Legal- und Compliance-Fachkräfte über Staff Leasing oder Freelancing bereit, in Teilzeit oder Vollzeit, vom einzelnen Interim-Spezialisten bis zum Projektteam, auf allen Levels von Junior über Mid bis Senior.
- Bei Staff Leasing (in Deutschland Arbeitnehmerüberlassung, in der Schweiz Personalverleih) wird die Fachkraft in Ihre Organisation integriert; das fachliche Weisungsrecht liegt grundsätzlich bei Ihnen.
- Beim Freelancing erbringt die Fachkraft ihre Leistungen eigenverantwortlich im Rahmen eines vereinbarten Mandats.
In beiden Modellen steuert Ihr Unternehmen den Einsatz. Alpinum ist keine Anwaltskanzlei und erbringt keine eigenständige Rechtsberatung.
Wann eine andere Lösung besser ist
- Dauerhafter Mehrbedarf: Wenn die Arbeit langfristig bleibt, ist eine Festanstellung meist die bessere Wahl – eine Interim-Lösung kann die Zeit bis zur Besetzung überbrücken.
- Einzelne Spezialfrage: Für ein Gutachten oder einen Prozess bleibt die spezialisierte Kanzlei der richtige Partner.
- Unklare Aufgaben: Ohne Briefing und Ansprechperson kann auch eine erfahrene Fachkraft wenig bewirken. Klären Sie zuerst, welche Arbeit liegen bleibt.
Beispiele aus der Praxis
- Elternzeit: Ein international tätiges Industrieunternehmen im DACH-Raum überbrückte eine Elternzeit mit einer erfahrenen Fachkraft als Senior Legal Counsel über Staff Leasing – neun Monate inklusive einem Monat Overlap. Die Rechtsabteilung blieb handlungsfähig, die externen Anwaltskosten sanken deutlich.
- Regulatorischer Backlog: Ein Finanzinstitut setzte 2025 für eine KYC-Remediation eine Taskforce von acht Compliance Officers inklusive Team Lead ein (Staff Leasing, 100 %). Das Projekt mit KYC File Reviews, Transaction Monitoring und Alert Handling war nach zehn Monaten abgeschlossen.
Alpinum Solutions begleitet nach eigener Zählung mehr als 120 Einsätze pro Jahr, von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten oder länger (Stand 18.10.2026). Ausgewählte Profile liegen in der Regel innerhalb von 48 Stunden vor; den Einsatzbeginn stimmen Kunde und Alpinum gemeinsam ab.
Nächste Schritte
Lesen Sie auch, wie Unternehmen ihre Rechtsabteilung mit Interim Legal Counsel optimieren und wie die Auswahl von Interim Legal Counsel gelingt. Für die Anbieterwahl hilft die RFP-Checkliste mit 12 Fragen, für Abwesenheiten die Seite Elternzeitvertretung in der Rechtsabteilung. Alle Anlässe und Fachgebiete finden Sie unter Interim Legal & Compliance für Unternehmen. Steht ein Engpass bevor? Besprechen Sie Ihren Bedarf mit uns.
Quellenstand: Angaben zu Alpinum (Einsätze, Beispiele) Stand 18.10.2026. Autor: Christian Steinmetz, MLaw (Universität Zürich), Founder & CEO, Alpinum Solutions.
