LEGAL & COMPLIANCE · ELTERNZEITVERTRETUNG LEGAL
Elternzeitvertretung für Ihre Rechtsabteilung.
Wenn ein Legal Counsel oder eine Führungskraft in Elternzeit geht, laufen Verträge, Fristen und interne Anfragen weiter. Alpinum stellt passende Juristen für die vereinbarte Vertretung bereit. Sie steuern die Aufgaben; wir organisieren Auswahl und das passende Einsatzmodell.
Planbare Abwesenheiten schaffen Zeit für eine gute Übergabe. Wir stimmen Fachgebiet, Seniorität, Arbeitsumfang und Dauer auf die Rolle ab – auch bei Mutterschaft, Sabbatical, Krankheit oder einer anschliessenden Vakanz.
Die Vertretung an der tatsächlichen Rolle ausrichten.
Legal Counsel und Unternehmensjuristen
Für Vertragsarbeit, Anfragen aus den Fachbereichen und die Koordination laufender juristischer Themen im vereinbarten Aufgabenbereich.
Leitung der Rechtsabteilung
Für eine Vertretung als Interim Head of Legal müssen zusätzlich Teamführung, Reporting und Entscheidungsbefugnisse ausdrücklich geregelt werden.
Compliance und Spezialgebiete
Auch längere Abwesenheiten in Compliance oder spezialisierten Legal-Rollen können passende Experten erfordern. Fachliche Anforderungen gehören von Beginn an in das Profil.
Checkliste für eine funktionierende Übergabe.
Vorgänge und Fristen
Offene Verträge, laufende Projekte, Fristen und Prioritäten zusammenstellen. Benennen Sie für jeden Bereich fachliche Ansprechpartner und Eskalationswege.
Systeme und Berechtigungen
Zugänge zu Vertragsablage, Vorlagen und relevanten Systemen rechtzeitig vorbereiten. Vertraulichkeit, Freigabegrenzen und Vollmachten gesondert klären.
Start und Rückkehr
Eine mögliche Überlappung zu Beginn, regelmässige Abstimmungen und die Rückübergabe bei Rückkehr der vertretenen Person im Zeitplan berücksichtigen.
Planbar einsetzen, Änderungen früh abstimmen.
Besprechen Sie den voraussichtlichen Zeitraum und den benötigten Wochenumfang. Falls sich Abwesenheit oder Rückkehr verändern, stimmen wir die Möglichkeiten einer Anpassung ab. Verlängerung und zusätzliche Kapazität hängen von Verfügbarkeit und den vereinbarten Vertragsbedingungen ab.
So finden wir die passende Unterstützung.
01 · Bedarf und Profil
Wir klären Aufgaben, Expertise, Seniorität, Sprachen, Arbeitsumfang und Zeitrahmen. Einsatzland und Arbeitsmodell werden in die Planung einbezogen.
02 · Auswahl und Vorbereitung
Sie sprechen mit ausgewählten Kandidaten und entscheiden, wer zu Ihrem Team passt. Wir koordinieren Auswahl, vereinbartes Vetting und die Vertragsabwicklung.
03 · Einsatz und Übergabe
Ihr Unternehmen steuert die fachliche Zusammenarbeit. Alpinum begleitet die vereinbarte Administration. Zugänge, Reporting und Übergabe werden vorab festgelegt.
Häufige Fragen.
Wann sollten wir mit der Suche beginnen?
Sobald Aufgabenprofil und voraussichtlicher Zeitraum absehbar sind. Ein frühzeitiger Start erleichtert Auswahl, Zugänge und Übergabe. Ausgewählte Profile in 48 Stunden ersetzen nicht die erforderliche Vorbereitung des Einsatzes.
Ist eine Vertretung in Teilzeit möglich?
Der Umfang orientiert sich an der Rolle und an der Kapazität Ihres übrigen Teams. Teilzeit, Vollzeit, Präsenz und Remote-Anteile werden passend zu den Aufgaben vereinbart.
Was passiert, wenn die Elternzeit verlängert wird?
Teilen Sie Änderungen möglichst früh mit. Wir klären mit Ihnen die Verfügbarkeit und die vertraglichen Möglichkeiten. Eine automatische Verlängerung oder uneingeschränkte Verfügbarkeit wird nicht zugesagt.
Das passende Einsatzmodell.
Eng eingebundene temporäre Aufgaben und selbständige Projektarbeit erfordern unterschiedliche Vertragsmodelle. Wir klären mit Ihnen, welches Modell im Einsatzland verfügbar und für die tatsächliche Zusammenarbeit passend ist.
Besprechen wir Ihren Bedarf.
Nennen Sie uns Aufgaben, gewünschte Erfahrung, Wochenumfang und Zeitraum. Sie erhalten ausgewählte Profile innerhalb von 48 Stunden; der Einsatzbeginn wird nach Auswahl, Verfügbarkeit, Vertrag und Onboarding vereinbart.