Interim Jurist: operative Legal-Unterstützung auf Zeit
Eine Legal Counsel fällt aus. Eine Stelle bleibt unbesetzt. Oder ein Projekt benötigt juristische Kapazität, die das interne Team nicht zusätzlich bereitstellen kann. Ein Interim Jurist übernimmt für einen vereinbarten Zeitraum konkrete Aufgaben im Legal-Bereich.
Alpinum Solutions stellt erfahrene Legal- und Compliance-Spezialisten bereit. Ausgangspunkt ist die Arbeit, die erledigt werden muss. Daraus leiten wir Fachgebiet, Seniorität, Umfang und Engagement-Modell ab.
Welche Arbeit soll übernommen werden?
- Abwesenheiten: laufende Verträge und interne Anfragen während Mutterschaft, Elternzeit oder Krankheit bearbeiten.
- Vakanzen: operative Aufgaben bis zur permanenten Nachbesetzung übernehmen.
- Arbeitsspitzen: zusätzliche Commercial Contracts und Contract Reviews bearbeiten.
- Projekte: definierte Workstreams bei M&A, Carve-outs, Investigations oder regulatorischen Umsetzungen unterstützen.
- Fehlende Expertise: Fachwissen für eine abgegrenzte Aufgabe bereitstellen.
Ein Specialist oder mehrere Fachgebiete.
Für eine Vertretung genügt häufig eine erfahrene Fachperson. Ein grösserer Vertragsbestand oder eine Transaktion kann mehrere Spezialisten erfordern. Wir stimmen Aufgabenverteilung, Seniorität und bei Bedarf die Teamleitung mit Ihnen ab.
Der Umfang reicht von wenigen Stunden pro Woche bis Vollzeit. Typische Einsätze dauern drei bis 18 Monate. Remote, vor Ort oder hybrid wird passend zu Aufgabe, Systemen und Sicherheitsanforderungen vereinbart.
Einbindung und Selbständigkeit unterscheiden.
Bei Staff Leasing beziehungsweise Arbeitnehmerüberlassung arbeitet der Specialist direkt mit Ihren Teams, Prozessen und Berichtslinien. Alpinum übernimmt zusätzlich zur Auswahl und Administration auch Anstellung und Payrolling.
Bei Freelancing bearbeiten selbständige Experts klar definierte Projekte. Alpinum koordiniert Auswahl, das vereinbarte Vetting, Vertrag und Administration. Der konkrete Aufbau folgt den lokalen Anforderungen.
Auswahl, Start und Zusammenarbeit planen.
Sie erhalten ausgewählte Profile innerhalb von 48 Stunden. Wir koordinieren Gespräche, Vertragsabwicklung und Onboarding. Den tatsächlichen Einsatzbeginn stimmen wir separat mit Ihnen und dem Specialist ab.
Vor dem Start klären wir Aufgaben, Entscheidungskompetenzen, Zugänge und Ansprechpartner. Während des Einsatzes besprechen wir Änderungen und die spätere Übergabe. Für externe Rechtsberatung, Gutachten oder Streitigkeiten kann eine Kanzlei ergänzend erforderlich sein.
Mit einem klaren Briefing beginnen.
Beschreiben Sie die Ausgangslage, die wichtigsten Aufgaben und Ihren zeitlichen Bedarf. Kosten und Abrechnung richten sich nach Expertise, Umfang, Dauer und Engagement-Modell und werden vorab im Angebot festgehalten.
Welche Aufgaben übernimmt ein Interim-Jurist?
Das Aufgabenprofil wird für den Einsatz definiert. Mögliche Schwerpunkte sind Vertragsprüfung, Vertragsmanagement, Corporate Housekeeping, Unterstützung bei Transaktionen oder die Koordination laufender Rechtsfragen. Qualifikation, Zulassungen und Befugnisse müssen zur jeweiligen Tätigkeit passen; die Bezeichnung allein sagt darüber noch nichts aus.
Elternzeit- und Mutterschaftsvertretung planen
- Vor der Übergabe: Laufende Vorgänge, wiederkehrende Termine, Fristen, Stakeholder und Entscheidungskompetenzen sammeln.
- In der Überschneidungsphase: Prioritäten erläutern, wichtige Kontakte vorstellen und typische Vorgänge gemeinsam durchgehen.
- Während der Vertretung: Ein Vorgangsregister führen und regelmässig mit der zuständigen Führungskraft abstimmen.
- Vor der Rückkehr: Erledigte Arbeit, offene Risiken und nächste Schritte dokumentieren; die Rückübernahme terminieren.
Was gehört in einen Plan für die ersten 30 Tage?
In der ersten Phase stehen Orientierung, Zugänge und dringende Fristen im Mittelpunkt. Danach werden wiederkehrende Aufgaben übernommen und Prioritäten anhand des tatsächlichen Arbeitsbestands angepasst. Zum ersten Monatsreview sollten Umfang, Bearbeitungsqualität, offene Entscheidungen und Budget besprochen werden. Der Plan wird an die Rolle angepasst; er ist keine Zusage einer pauschalen Einarbeitungsdauer.
Wie vermeiden Sie Reibungsverluste?
Benennen Sie eine interne Person für Priorisierungsfragen und eine Vertretung. Halten Sie Freigabe- und Unterschriftsregeln fest. Stellen Sie Vorlagen und bisherige Entscheidungen zugänglich bereit. Ein fachlich passendes Profil kann erst produktiv arbeiten, wenn die organisatorischen Voraussetzungen geklärt sind.
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